HR manager

Basata nella sede di Marcheno (BS) e riportando direttamente alla direttrice HR, la figura gestisce i processi HR delle aziende di riferimento per quanto riguarda le attività di selezione, formazione, sviluppo, organizzazione, supporto ai responsabili di funzione e al direttore di stabilimento coerentemente con le linee guida di gruppo, supporto alla direttrice HR sull’attività sindacale.

Principali responsabilità:

• Gestire il processo di selezione: raccolta fabbisogni, contatto con le società di selezione, screening cv, contatti con i candidati, gestione dei colloqui, confronto con Direzione e responsabili di funzione in ottica consulenziale
• Gestire il rapporto con il dipendente: richieste, comunicazioni, lamentele
• Gestire i piani formativi: raccolta dei fabbisogni, analisi dei gap formativi, organizzazione dei corsi interni/esterni
• Coordinare il processo di valutazione e di sviluppo dei dipendenti: matrice delle competenze, sviluppo piani di carriera e valutazione del personale
• Definizione e revisione delle job descriptions, mansionari e dei profili professionali
• Collaborazione con l’uff. amministrazione del personale rispetto agli aspetti contrattuali
• Collaborazione con il team HR per l’implementazione di progetti di gruppo

Competenze tecnico-funzionali:

• Si valuta esperienza pregressa come HR manager/HR generalist/HR specialist
• Conoscenza dei processi legati a ricerca e selezione, organizzazione e sviluppo, compensation
• Disponibile a trasferte settimanali all’interno dei plant produttivi di riferimento
• Esperienza nel ruolo: esperienza di agenzia (minimo 5 anni) oppure esperienza in azienda produttiva (minimo 2 anni)
• Buona conoscenza pacchetto office
• Discreta conoscenza della lingua inglese

Studi ed esperienze richieste:

• Laurea in materie umanistiche, giuridiche ed economiche.

Sede di lavoro:

• Valpres Srl – Marcheno (BS)
• Valbia Srl – Lumezzane (BS)