Fondatore

In Mamazen partiamo da problemi reali, profondi e spesso sottovalutati. Problemi che incidono sulla vita quotidiana delle persone e che, in Italia, sono ancora affrontati con soluzioni frammentate, opache o poco accessibili. Stiamo validando startup in ambiti dove l’esperienza delle persone — e in particolare delle donne — merita molto di più: Femtech → Servizi continui per fertilità, maternità e salute femminile, oggi dispersi tra mille interlocutori e difficili da gestire nel tempo. Digital Health → Gestione quotidiana delle condizioni croniche, oltre la singola visita medica, con continuità, cura e dati utili. Categorie fragili (anziani e disabili) → Coordinamento dell’assistenza, orientamento e supporto per famiglie e caregiver, spesso lasciati soli. Personal Legal & Admin → Semplificazione di pratiche legali e amministrative ricorrenti, oggi lente, stressanti e poco umane. Costruiamo aziende che semplificano, accompagnano e restituiscono controllo alle persone. Chi cerchiamo? Cerchiamo una co-founder con esperienza, visione e voglia di costruire qualcosa che duri nel tempo. Hai costruito o scalato un business , occupandoti direttamente di marketing, vendite, sviluppo e gestione economica, portando risultati concreti (clienti, ricavi). Hai guidato progetti o business unit in fase di scale-up , ottenendo una crescita significativa dei KPI chiave (fatturato, clienti, retention) in tempi rapidi. Hai lavorato sullo stesso progetto per almeno 2–3 anni , dimostrando costanza, senso di responsabilità e capacità di attraversare fasi complesse. Hai avuto responsabilità diretta su ricavi e costi , gestendo il P&L e prendendo decisioni per garantire sostenibilità e focus. Hai gestito team operativi , guidando almeno 3–4 persone verso obiettivi chiari e misurabili. Sai costruire soluzioni in autonomia , automatizzare processi e validare velocemente nuove idee, senza aspettare condizioni perfette. Hai partecipato in prima persona alla raccolta di capitali , dialogando con investitori e portando avanti il fundraising. Non cerchiamo un profilo “perfetto”, ma una founder capace di decidere, imparare velocemente e prendersi ownership. Cosa farai? Lavoreremo insieme per trasformare un’idea già pre-validata in una startup solida e scalabile. Il tuo ruolo sarà centrale, con autonomia reale e supporto costante. In particolare, ti occuperai di: Far crescere il modello di business , consolidando l’offerta e scalando i canali di acquisizione clienti. Espandere la base clienti , strutturando strategie di vendita e marketing per aumentare volume e valore medio. Costruire il team operativo , selezionando i primi collaboratori e creando processi sostenibili e scalabili. Preparare la startup al fundraising , con coaching, supporto nelle negoziazioni e nelle presentazioni agli investitori. Far crescere la tua leadership , grazie a mentorship continua e a una community di founder e advisor con esperienza reale. Cosa offriamo? Problema pre-validato , su cui non partire da zero. Equity : 70% divisa tra i due co-founder (Mamazen 30%). 150.000 € di capitale operativo iniziale . Un compenso iniziale , per permetterti di partire con serenità e concentrazione. Team 0→1 dedicato (growth, product, finance, legal, PR) per i primi 6 mesi. Metodo Mamazen , con un exit-time medio del 50% più rapido rispetto alle startup tradizionali. Accesso a un network di investitori e alumni che oggi guidano aziende e fondi. Cosa NON offriamo? Non offriamo compensi da top manager: offriamo un compenso sostenibile , che ti consenta di dedicarti al progetto senza preoccupazioni economiche immediate. Non offriamo soluzioni preconfezionate: le idee sono pre-validate, ma costruire qualcosa di grande richiede coinvolgimento, decisioni e mani in pasta . Perché Mamazen Oltre 9 milioni di euro raccolti per lanciare e far crescere venture. 11 startup lanciate , con oltre 6 milioni di euro raccolti . 65% delle startup chiude un round seed entro 12 mesi dal lancio. Founder con exit alle spalle e un metodo collaudato che riduce time-to-market e rischi reali. Processo di selezione (in breve) Candidatura → colloquio conoscitivo → assessment pratico → bootcamp founder