MECHANICAL ENGINEER

Wyser è il brand globale che si occupa di ricerca e selezione di profili manageriali ed executive di Gi Group Holding, la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale.

Per importante azienda, produttrice di macchinari in serie, selezioniamo un : Mechanical Engineer.

Scopo del ruolo : Progettare e sviluppare componenti e sistemi meccanici per dispositivi e macchinari, assicurandone funzionalità, sicurezza, affidabilità e producibilità. Collaborare con Produzione e Qualità per garantire che le soluzioni siano conformi agli standard tecnici e supportare le attività di test, validazione e industrializzazione del prodotto.

Attività

• Progettare, disegnare e sviluppare componenti meccanici e macchine per sistemi di lavaggio e sterilizzazione, secondo le indicazioni fornite dai Team Manager di riferimento;
• Realizzare disegni tecnici 2D e 3D, documentazione tecnica e distinte base multi-livello;
• Sviluppare prototipi e modelli di prova, gestirne le prove di montaggio e i test di implementazione, al fine di verificare fattibilità e l’efficienza delle soluzioni progettate;
• Collaborare con Ufficio Tecnico, Software, Elettrico e Produzione, per l’integrazione a bordo macchina dei sistemi di controllo e la selezione dei componenti idonei alle specifiche di funzionamento;
• Analizzare problematiche tecniche e di sviluppo, proponendo soluzioni innovative ed efficienti.
• Valutare soluzioni costruttive in termini qualitativi ed economici, interfacciandoti con fornitori e partner.
• Progettare avendo cura di rispettare obbiettivi economici e utilizzando i metodi più moderni come design for manufacturing, robust design e DOE.
• Supportare studi di fattibilità e competitività di nuovi prodotti e soluzioni.
• Garantire conformità alle normative tecniche, di sicurezza e di qualità.

Requisiti richiesti :

Zona di lavoro : Provincia Ovest di Treviso (TV)

#LI-BF1

L’offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198 / 2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.