Responsabile divisione GDO

Panoramica

Sicuritalia è il leader del mercato italiano della Sicurezza e Soft Facility con oltre 17.000 dipendenti ed un fatturato di 700 milioni. Il Gruppo ha oltre 70 sedi in Italia e 2 Head Quarter a Milano e Como. La nostra Mission è quella di garantire ad organizzazioni e privati tutti i servizi, le tecnologie e i prodotti in grado di soddisfare il naturale bisogno di sicurezza.

Responsabilità & Qualifiche

Per il potenziamento della nostra struttura operativa nel settore della Grande Distribuzione Organizzata, ricerchiamo un Operation Manager Area con esperienza consolidata nella gestione di servizi e risorse sul territorio.

La figura selezionata opererà all'interno della funzione operation di Sicuritalia SDS, coordinando le attività di un team dedicato e lavorando in stretta sinergia con i referenti aziendali e il cliente.

La risorsa individuata, dovrà occuparsi delle seguenti attività:

• Coordinamento e supervisione dei servizi operativi erogati presso i punti vendita della GDO assegnati;
• Monitoraggio delle performance in linea con gli SLA contrattuali e i KPI condivisi con il cliente;
• Pianificazione delle attività, verifica delle procedure e conduzione di audit periodici;
• Gestione e ottimizzazione delle risorse assegnate, con particolare attenzione alla turnazione e alle competenze richieste;
• Interfaccia diretta con il cliente per la gestione ordinaria e straordinaria del servizio;
• Collaborazione con la Direzione nella gestione delle dotazioni, dei costi operativi e delle attività di miglioramento continuo;
• Supporto alla gestione delle relazioni sindacali e allo sviluppo professionale del team.

REQUISITI:

• Laurea triennale in discipline economiche, giuridiche o ingegneria gestionale.

• Almeno 10 anni di esperienza in ruoli analoghi, preferibilmente in ambito sicurezza, logistica o facility management.

• Provenienza da aziende strutturate nel mondo dei servizi o della GDO.

SEDE:

Milano, Via Sapri.

About Sicuritalia

I nostri servizi: Sicuritalia è il leader in Italia nel settore della sicurezza e dei servizi fiduciari, opera a stretto contatto con i maggiori interlocutori dei settori industriale, bancario, commerciale e pubblico, offrendo una gamma di servizi integrati per la sicurezza ed il facility management tra cui installazione di impianti, pulizie, trasporto valori, intelligence, travel security, cyber security ecc…La nostra Mission: Sicuritalia ha l’obiettivo di garantire ad organizzazioni e privati tutti i servizi e le tecnologie che rispondono al naturale bisogno di sicurezza, combinato con l'ottimale fruizione degli spazi occupati.I nostri valori: Il soddisfacimento assoluto e completo del Cliente e la professionalità dei servizi da noi erogati sono al centro della nostra cultura aziendale.Candidate journey: In Sicuritalia crediamo che sia importante il concetto di trasparenza. Per questo vogliamo che chi si appresta a sostenere un colloquio di selezione per la nostra azienda, conosca gli step a cui andrà in contro:Lo screening dei CV avviene entro due settimane dall'apertura del Job Post.Tutti i profili ricevono una risposta alla chiusura dello screening dei CV.Gli step di selezione sono:1. Un primo contatto di approfondimento;2. Colloquio con il Talent Acquisition;3. Colloquio coi responsabili della funzione.Generalmente il processo di selezione si chiude entro 2 mesi dall’apertura del Job Post.Il rispetto per il prossimo è uno dei valori su cui si fonda Sicuritalia, per questo motivo ci impegniamo a comunicare i feedback a tutti i candidati incontrati.Employee experience: Prima di entrare in azienda sarai inserito/a nel nostro processo di pre-onboarding dove troverai tante informazioni, documenti, video che ti proietteranno nella nostra realtà.Fin dal primo giorno verrai accolto in azienda da parte del team HR di Talent Acquisition.Tutti i neoassunti in Sicuritalia vengono accolti con un Welcome Kit, che ti consentirà di iniziare a familiarizzare con la nostra realtà, ricevendo gli strumenti necessari per entrare nella famiglia di Sicuritalia.Durante il processo di Induction vengono presentati gli aspetti organizzativi dell’azienda, le aree produttive, le procedure/policy, i benefits e le piattaforme informatiche utili al proprio ruolo.Da qui inizia il processo di Onboarding vero e proprio. Avrai incontri strutturati nei primi 180 giorni con Hr e tutti gli interlocutori chiave per la tua professione.Avrai a disposizione manuali, procedure e pillole formative per comprendere da subito processi e sistemi in breve tempo.

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