Addetto/a Risorse Umane Junior

Scrivi una breve descrizione dell'azienda, una presentazione dell'attività, del servizio o del prodotto che offrite. Includi la tua idea imprenditoriale e il target di riferimento. Questo testo dovrebbe essere principalmente descrittivo, non pubblicitario.

Posizione: Addetto/a Risorse Umane Junior

Luogo: Perugia

Descrizione dell’azienda: L’azienda, realtà strutturata e riconosciuta nel settore della distribuzione di materiale medico, opera da anni nella fornitura di dispositivi sanitari destinati a ospedali, cliniche private, ambulatori e professionisti del settore. Per ampliamento del proprio organico, l’azienda è alla ricerca di un/una Addetto/a Risorse Umane Junior, figura che supporterà le attività dell’ufficio HR contribuendo alla gestione e allo sviluppo dei processi legati al personale.

Mansioni principali

• Supporto ai processi di selezione, dalla pubblicazione degli annunci alla gestione dei colloqui, fino al contatto con i candidati e alla raccolta della documentazione.

• Gestione amministrativa del personale, con attività quali archiviazione documenti, aggiornamento anagrafiche, predisposizione di comunicazioni interne e supporto nella gestione delle presenze.

• Onboarding dei nuovi assunti, collaborando con i reparti interni per garantire un inserimento efficace e conforme alle procedure aziendali.

• Supporto nella formazione interna, contribuendo all’organizzazione di corsi, alla raccolta delle esigenze formative e alla gestione dei registri.

• Aggiornamento dei sistemi gestionali HR, assicurando la corretta registrazione dei dati e la tracciabilità delle attività.

• Supporto nelle attività di welfare aziendale, nella comunicazione interna e nelle iniziative rivolte al benessere dei dipendenti.

• Collaborazione con l’area amministrativa, in particolare per la gestione della documentazione necessaria all’elaborazione delle paghe e degli adempimenti normativi.

• Contributo ai progetti HR, come analisi dei fabbisogni, miglioramento dei processi e iniziative di employer branding.

Profilo ideale

La figura ricercata possiede ottime capacità organizzative, precisione e una naturale predisposizione al contatto con le persone. È una persona dinamica, proattiva e desiderosa di crescere professionalmente nell’ambito delle risorse umane. Completano il profilo una buona padronanza degli strumenti informatici, capacità comunicative e attitudine al lavoro in team.

Requisiti richiesti:

• Diploma di scuola superiore o titolo di studio equivalente.

• Ottime capacità comunicative e relazionali.

• Precisione, organizzazione e attitudine al problem solving.

• Gestione ordinata dei flussi operativi.

• Attitudine positiva e capacità di lavorare sotto pressione.

• Precisione, affidabilità e capacità di organizzare il lavoro in autonomia.

• Disponibilità a lavorare su turni e attenzione ai dettagli.

• Flessibilità e capacità di lavorare in un contesto dinamico.

• Buona conoscenza degli strumenti informatici e degli strumenti digitali.

• Propensione alla collaborazione e capacità di gestione autonoma delle attività.

Offerta contrattuale:

• Contratto a tempo determinato con possibilità di stabilizzazione a tempo indeterminato

• Orario full-time, da definire in base alle esigenze aziendali

• Retribuzione competitiva, commisurata all'esperienza e alle competenze

• Opportunità di entrare in un settore in continua evoluzione, dove ogni giorno porta nuove sfide e soddisfazioni

• Ambiente di lavoro giovane, stimolante, dinamico, professionale, e orientato alla crescita

• Garantite pari opportunità e valutazione di ogni candidatura nel rispetto della diversità