Umana spa, Divisione Permanent, seleziona per realtà industriale produttiva, settore metalmeccanico, una/un: HR & LEGAL SPECIALIST Responsabilità Principali: Normativa del lavoro e contrattualistica: Supportare l'azienda nell'applicazione della normativa giuslavoristica vigente Presidiare la corretta applicazione del CCNL di riferimento. Redigere e verificare lettere di assunzione, trasformazioni contrattuali, accordi individuali e comunicazioni al personale. Gestire gli aspetti contrattuali relativi a variazioni di mansione, inquadramento, trasferimenti e modifiche organizzative. Fornire consulenza interna a management e funzioni aziendali in materia di diritto del lavoro, amministrazione e aspetti fiscali Procedimenti disciplinari e contenzioso Gestire l'intero iter disciplinare, dalla predisposizione delle contestazioni alla formalizzazione dei provvedimenti. Supportare l'azienda nelle procedure di licenziamento individuale. Relazioni industriali e istituti del lavoro Gestire tematiche legate agli aspetti amministrativi di ammortizzatori sociali (CIGO, CIGS e strumenti correlati). Supportare l'azienda nella gestione dei rapporti con enti, consulenti e parti sociali. Presidiare gli aspetti operativi legati ai sistemi di premialità aziendale. Fondi e agevolazioni Gestire e monitorare progetti finanziati e incentivi relativi alle politiche attive del lavoro. Seguire attività connesse al Fondo Nuove Competenze e ad altre opportunità di finanziamento della formazione. Valutare opportunità di agevolazione contributiva e normativa per l'azienda. Compliance e governance Supportare le attività inerenti al Modello Organizzativo 231. Collaborare con le funzioni aziendali competenti per il mantenimento e l'aggiornamento della documentazione relativa alla compliance. Amministrazione del personale specialistica Gestire pratiche relative a lavoratori stranieri, permessi di soggiorno, assunzioni e relativi adempimenti. Fornire supporto sulle tematiche fiscali e contributive legate al rapporto di lavoro (detrazioni, agevolazioni e istituti correlati). Coordinarsi con il provider paghe esterno, senza occuparsi direttamente dell'elaborazione payroll.
Scopra di più sui compiti quotidiani, le responsabilità generali e l'esperienza richiesta per questa opportunità scorrendo subito verso il basso.
REQUISITI: Laurea in Giurisprudenza, Consulenza del Lavoro, Economia o discipline affini. Esperienza di almeno 3-5 anni maturata in ruolo analogo presso aziende strutturate o contesti manifatturieri. Completano il profilo Riservatezza e affidabilità nella gestione di informazioni sensibili. Precisione e attenzione ai dettagli. Proattività e capacità di gestire le priorità. Dinamismo e attitudine al problem solving. Ottime capacità relazionali e comunicative. Forte spirito di collaborazione e orientamento al lavoro in team.
Si offre Opportunità di crescita professionale all’interno di una realtà solida e in sviluppo. Ambiente di lavoro stimolante e collaborativo. Retribuzione indicativa: 35. euro, commisurata all’esperienza e alle competenze maturate. Tipologia contrattuale: contratto a tempo indeterminato, full time, CCNL applicato: Metalmeccanica Industria. Modalità di lavoro in presenza. xjncmbx
Sede di lavoro: Provincia di Udine.
HR & LEGAL SPECIALIST • Rome, Italy
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