HR Administration Manager

Per società del settore food, appartenente ad un’importante azienda alimentare italiana, siamo stati incaricati di ricercare il/la HR Administration Manager Rif. HV26550 Sede: Foggia La figura sarà un punto di riferimento per dipendenti e management per tutte le tematiche relative al rapporto di lavoro, assicurando il corretto svolgimento dei processi di amministrazione del personale, payroll e gestione HR, nel rispetto della normativa vigente e delle procedure aziendali. Il Ruolo gestire e supervisionare tutte le attività di amministrazione del personale, dall’instaurazione alla cessazione del rapporto di lavoro; presidiare il processo di elaborazione e gestione delle buste paga, interfacciandosi con eventuali consulenti esterni e verificandone la correttezza; gestire gli adempimenti relativi a assunzioni, trasformazioni, cessazioni, proroghe, presenze, ferie, permessi, malattie e altre assenze; assicurare la corretta gestione della documentazione relativa ai dipendenti e l’aggiornamento degli archivi e dei sistemi HR; supportare il management nella gestione delle principali tematiche relative a organizzazione, personale e rapporti di lavoro; contribuire alla definizione e implementazione di procedure e processi HR, con particolare attenzione all’efficienza dei processi amministrativi; monitorare il costo del lavoro, predisponendo report e analisi a supporto della Direzione; collaborare alla gestione dei processi di selezione, onboarding e inserimento delle nuove risorse; supportare le attività relative a formazione, sviluppo e organizzazione del personale; gestire i rapporti con consulenti del lavoro, enti previdenziali e assicurativi e altri interlocutori esterni; garantire il rispetto delle normative in materia di privacy, salute e sicurezza sul lavoro e degli altri adempimenti connessi alla gestione delle risorse umane. I Requisiti Laurea in discipline economiche, giuridiche, HR o formazione equivalente. Esperienza di almeno 5-6 anni in ruoli di amministrazione del personale e gestione HR. Solida conoscenza dei principali processi di payroll e amministrazione del personale. Buona conoscenza della normativa giuslavoristica e dei principali istituti contrattuali. Esperienza nella gestione dei rapporti con consulenti del lavoro e interlocutori esterni. Preferibile familiarità con software gestionali HR e sistemi di rilevazione presenze. Autonomia, precisione e capacità organizzative, unite a una buona capacità di relazione e di gestione delle situazioni complesse. Spiccata attitudine al problem solving, riservatezza nella gestione delle informazioni e capacità di interfacciarsi efficacemente con interlocutori a diversi livelli dell’organizzazione Cosa offriamo CCNL Industria Alimentare Range retributivo 45.000/50.000 MBO + 10-15%