CHI SIAMO AGAP2 è un gruppo europeo di consulenza ingegneristica operativa facente parte del Gruppo MoOngy.
Aumenti le sue possibilità di ottenere un colloquio leggendo la seguente panoramica di questo ruolo prima di candidarsi. Presente in 14 paesi europei con oltre 9.000 dipendenti abbiamo aperto, da circa sette anni, la prima sede italiana a Milano e, vista la continua crescita, stiamo rafforzando e ampliando il nostro team con persone che condividano gli stessi valori della nostra società: AMBIZIONE, SORRISO, DINAMISMO, VOGLIA DI METTERSI IN GIOCO , il tutto in una realtà in continua evoluzione, nella quale le relazioni umane sono sempre al primo posto. Chi cerchiamo Cerchiamo un .NET Developer appassionato e preciso da inserire nel nostro team di sviluppo. La risorsa lavorerà alla creazione e manutenzione di applicazioni web, garantendo codice pulito, testato e performante. Cosa farai Sviluppare e gestire applicazioni web in ASP.NET Core / .NET 10 . Creare interfacce web con MVC e pagine Razor (HTML e JavaScript). Interagire con database SQL Server e MongoDB . Utilizzare ORM come Entity Framework Core e Dapper . Integrare ed utilizzare Web API (ed eventualmente svilupparle). Scrivere test per la qualità del codice ( Unit Test e Integration Test ). Gestire il codice tramite Git . Competenze richieste (Hard Skills) .NET & ASP.NET: Ottima conoscenza dei concetti/pattern fondamentali del framework e competenza su .NET 10 . Frontend: MVC con pagine Razor (HTML + JavaScript). Database: Conoscenza di SQL Server e MongoDB . ORM: Esperienza con Entity Framework e Dapper . Web API: Utilizzo di Web API ( lo sviluppo di nuove API è un gradito plus / nice to have ). Testing: Esperienza con pratiche di testing ( Unit Test , Integration Test ). Versionamento: Uso di Git . Cosa offriamo? La retribuzione per questo ruolo è compresa tra 25.000 € e 35.000 €. La posizione è inquadrata nell'ambito del CCNL Commercio e Terziario applicato dalla nostra società. Il posizionamento all'interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all'esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e neutri. In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, potrà essere valutata una revisione previa approvazione interna Sono inoltre prevesti: Buoni pasto giornalieri; Strumenti di formazione sia per le hard che soft skill; Follow-up costanti con il team HR e con il proprio Business Manager; Un piano di crescita professionale in un ambiente dinamico e stimolante. The world needs you! AGAP2 è un equal opportunities employer: crediamo che tutte le forme di diversità siano fonte di arricchimento reciproco. Ci impegniamo a garantire un ambiente di lavoro inclusivo, nel quale ogni singola risorsa possa apportare un valore unico alla nostra realtà. xjncmbx Pertanto, accogliamo candidature senza distinzione di età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o stato civile. Inoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68/99. I dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel Regolamento UE 2016/679.
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