HR Learning&Development - Stage

Questa posizione è in GFT Technologies

Il processo di selezione sarà interamente gestito GFT Technologies.

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HR Learning&Development - Stage Custom Field 1: HR Custom Field 3: HR Country/Region: IT Date: 12 nov 2025 Location: Milano, IT, 20139 Job Type: Hybrid

HR Learning&Development

Per la nostra sede di Milano, cerchiamo una figura junior da inserire in stage nel team Learning&Development. La risorsa avrà il compito di supportare la gestione operativa e amministrativa delle attività formative, contribuendo all’organizzazione di programmi di onboarding e training. Sarà inoltre coinvolta nella raccolta dati e analisi utili al miglioramento continuo dei processi formativi.

Responsabilità principali:

• Gestione logistica e amministrativa dei corsi obbligatori e delle sessioni di formazione base (inserimento corsi in piattaforma, registrazione presenze, raccolta feedback).
• Supporto nell’organizzazione di training per apprendisti e new entry (academy, onboarding). Inserimento dati per il monitoraggio delle ore di formazione (Training Hours Management).
• Gestione della documentazione relativa alle attività formative (apprendistato, corsi finanziati).
• Collaborazione nella raccolta dei fabbisogni formativi e nella comunicazione delle opportunità di sviluppo. Segnalazione di problematiche e raccolta esigenze dai colleghi.
• Promozione della partecipazione ai programmi Buddy e supporto all’integrazione dei nuovi colleghi.
• Raccolta e analisi dei dati di partecipazione e dei feedback formativi per il miglioramento dei programmi.

Competenze richieste:

• Conoscenza generale di tecniche di assessment delle competenze individuali e di team.
• Conoscenza di teorie e strumenti di engagement e coinvolgimento delle persone.
• Conoscenza delle metodologie di analisi dei fabbisogni formativi e di redazione/aggiornamento delle job analysis.
• Interesse per le nuove tecnologie applicate alla formazione (VR, mobile learning, AI).
• Conoscenze di base di psicologia applicata alla formazione, motivazione, engagement, benessere, dinamiche di gruppo e risoluzione dei conflitti.

Requisiti:

• Laurea in Psicologia del lavoro o equivalente
• Propensione all’apprendimento
• Buona conoscenza dei principali applicativi di Microsoft Office
• Buona conoscenza della lingua inglese sia scritta sia parlata
• Buone capacità di problem solving
• Buone capacità di organizzazione
• Buone capacità di lavorare in squadra
• Proattività e precisione

Cosa offriamo: rimborso spese mensile 650€ Se ti rivedi nel profilo descritto, fai application e noi daremo spazio al tuo talento! Hai qualche domanda? Non ti ritrovi in questo profilo ma vuoi comunque un confronto con noi? Contattaci alla mail careeritaly@gft.com

Chi siamo?

GFT Technologies SE (GFT) fondata nel 1987, è oggi rappresentata da un team globale di circa 12.000 dipendenti in Europa, Nord e Sud America e Asia. Siamo costantemente impegnati a guidare la trasformazione digitale nel settore dei servizi finanziari, forniamo consulenza alle principali istituzioni finanziarie a livello mondiale e sviluppiamo soluzioni IT su misura – dalle applicazioni bancarie e sistemi di trading fino all’implementazione e al supporto di piattaforme complete, e modernization di sistemi core banking. Il nostro innovation team, che opera a livello globale, sviluppa, inoltre, nuovi modelli di business, focalizzandosi su temi quali blockchain, cloud engineering, intelligenza artificiale e Internet of Things, trasversalmente in tutti i settori. In GFT potrai lavorare da remoto 5/5. Per informazioni sulle nostre policy sulla Privacy art13 L.679/2016 (GDPR), Diversity Equality & Inclusion, e Sostenibilità vai su: https://www.gft.com/it/it/about-us/Sustainability. GFT Technologies garantisce le pari opportunità nel percorso di selezione, assunzione e nei processi di crescita professionale. GFT aderisce ai principi della Direttiva UE 2023/970 sulla Pay Transparency, promuovendo equità, inclusione e pari opportunità in ogni fase del percorso professionale. Garantiamo processi di selezione e politiche retributive trasparenti, basate su competenze, esperienza e responsabilità del ruolo, nel rispetto del principio della parità retributiva per lavoro di pari valore.

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