HR Administration Specialist part time (JN -042026-722090)
Tipologia di contratto: Ricerca e Selezione
Profilo
Consulente HR di Adecco ricerca, per un azienda strutturata in zona Mantova, un/una HR Administration Specialist Part Time.
La risorsa sarà responsabile della gestione delle pratiche amministrative del personale e dell elaborazione del budget e del forecast del costo del personale per le Società.
Attività principali:
- Gestire le pratiche amministrative del personale e redigere la documentazione correlata (lettere di assunzione, contratti di lavoro, cessazioni, modifiche contrattuali, ecc.), nel rispetto del CCNL vigente e delle normative giuslavoristiche.
- Rilevare e gestire presenze, malattie, ferie, permessi, maternità e trasferte, interfacciandosi con lo studio di consulenza per l elaborazione mensile dei cedolini paga.
- Gestione della formazione inerenti ai corsi della sicurezza e pianificazione delle visite mediche
- Fornire supporto ai dipendenti in merito a contratti, documenti e buste paga.
- Mantenere aggiornati i dati all interno del sistema gestionale HR.
- Elaborare report e analizzare KPI specifici (es. payroll, produttività, distribuzione anagrafica della popolazione aziendale, retention, tasso di turnover, ecc.).
Skill e Professionalità
Requisiti:
- Esperienza di 2-3 anni nell area payroll, preferibilmente in contesti strutturati.
- Titolo di studio in discipline economiche, matematiche o statistiche.
- Ottime capacità analitiche, precisione, problem solving e proattività.
Completano il profilo una buona conoscenza della lingua inglese e l uso avanzato di Excel.
Orario di lavoro: Part-time 4 ore
Retribuzione: RAL a partire da 25-30k (da riproporzionare sul part time), ccnl gomma plastica, livello c
Sede: Mantova
I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs 215/2003 e D.lgs 216/2003, sono invitati a leggere l informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
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Adecco Italia S.p.A. (Aut. Min. Prot. N.1100-SG del 26.11.2004).
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