HR Administration Director

Riferimento: JN-092026-7104130Pubblicato il: 2026-09-21Luogo: Torino, Italia, ITSalario: 60000 - 80000 /annoTipo di contratto: Tempo pienoAzienda: Michael PageSettore: Human ResourcesSettore/Ruolo: Head of HRSettore: PropertyDove: TorinoTipo di contratto: IndeterminatoNome del consulente: Silvia CiccarelliNumero dellofferta: JN-092026-7104130Ruolo strategico con impatto diretto su 2.000 dipendentiPossibilità di costruire e guidare la funzione HR AdministrationAzienda Il nostro cliente è un gruppo italiano strutturato e in continua espansione, presente sul territorio nazionale attraverso diverse realtà operative e caratterizzato da un modello organizzativo articolato e dinamico.L'azienda opera in un contesto ad alta complessità gestionale, con una significativa presenza di personale distribuito sul territorio e una forte attenzione alla qualità dei processi, alla compliance normativa e all'efficienza organizzativa.Per supportare il percorso di crescita e consolidamento, siamo alla ricerca di una figura manageriale che diventi il punto di riferimento per tutte le tematiche di amministrazione del personale e diritto del lavoro. Opportunità Riportando direttamente all'Amministratore Delegato e collaborando costantemente con il Responsabile dell'Ufficio Legale, la persona selezionata avrà la responsabilità della gestione amministrativa HR a livello di gruppo.Nello specifico si occuperà di:Coordinare e sviluppare un team composto da 7/8 risorse dirette e da referenti presenti nelle sedi operative.Supervisionare l'intero ciclo di vita amministrativo del dipendente, dall'assunzione alla cessazione.Garantire la corretta applicazione delle normative giuslavoristiche e contrattuali.Presidiare assunzioni, trasformazioni, trasferimenti, variazioni contrattuali e cessazioni.Monitorare periodi di prova, preavvisi, scadenze e adempimenti normativi.Gestire procedimenti disciplinari, richiami, contestazioni e licenziamenti.Redigere e validare lettere, accordi individuali e documentazione relativa ai rapporti di lavoro.Supportare l'organizzazione nella prevenzione del contenzioso lavoristico.Collaborare con l'Ufficio Legale per la gestione delle tematiche più complesse e per la riduzione del rischio legale.Coordinare le relazioni sindacali e la gestione degli accordi collettivi.Garantire la corretta applicazione di molteplici CCNL all'interno del gruppo.Supportare i responsabili operativi e i gestori di commessa nella gestione quotidiana delle problematiche HR.Affiancare il management nelle fasi di acquisizione e integrazione di nuove società.Ottimizzare processi, procedure e flussi organizzativi legati all'amministrazione del personale.Fornire analisi e reporting a supporto delle decisioni aziendali.Il ruolo non prevede attività di selezione o formazione, ma una responsabilità completa su tutti gli aspetti amministrativi, contrattuali, sindacali e giuslavoristici. Competenze ed esperienza Cerchiamo una persona con una consolidata esperienza nell'amministrazione del personale all'interno di organizzazioni complesse, caratterizzate da elevato numero di dipendenti, pluralità di contratti e articolazione territoriale.Competenze ed esperienzaEsperienza significativa in ruoli quali HR Administration Manager, Personnel Manager, HR Manager o posizioni analoghe.Esperienza nella gestione di popolazioni aziendali numerose e distribuite sul territorio.Solida preparazione in diritto del lavoro e normativa giuslavoristica.Comprovata esperienza nella gestione di procedimenti disciplinari, licenziamenti e contenzioso preventivo.Ottima capacità di redazione di lettere disciplinari, accordi individuali e documentazione contrattuale.Esperienza nelle relazioni sindacali.Approfondita conoscenza dell'amministrazione del personale e dei principali istituti contrattuali.Esperienza nel coordinamento di team.Costituiscono un forte plusProvenienza da contesti operanti nei settori Costruzioni, Edilizia, Facility Management, Multiservizi, Infrastrutture, Concessioni Autostradali, Manutenzioni, Impiantistica o realtà organizzate per commessa.Esperienza nella gestione di personale distribuito su cantieri, appalti o sedi operative diffuse sul territorio.Familiarità con la gestione simultanea di diversi CCNL.Esperienza maturata presso Studi di Consulenza del Lavoro o percorsi professionali con forte esposizione alla normativa lavoristica.FormazioneLaurea in Giurisprudenza, Consulenza del Lavoro, Economia o discipline affini.LingueBuona conoscenza della lingua inglese.Ulteriori skillsLeadership autorevole.Pragmatismo e orientamento al risultato.Forte capacità decisionale.Rapidità di analisi e gestione delle priorità.Capacità di lavorare in contesti complessi e in evoluzione.Ottime doti relazionali e negoziali.Credibilità professionale e capacità di farsi riconoscere come punto di riferimento interno.Precisione, affidabilità e riservatezza.Inquadramento e retribuzioneContratto a tempo indeterminatoCCNL CommercioInquadramento QuadroRAL compresa tra 60.000 e 80.000, definita sulla base dell'esperienza, delle competenze e del livello di autonomia della persona individuataTicket restaurant e Polizza SanitariaSede di lavoro: Torino.Modalità di lavoro: presenza full-time in sede (non previsto smart working) Completa l'offertaUn ruolo ad alta visibilità e responsabilità.Confronto diretto con il vertice aziendale.Possibilità di diventare il riferimento HR Administration dell'intero gruppo.Ampia autonomia gestionale e decisionale.Contesto imprenditoriale dinamico e in forte crescita.Opportunità di partecipare a progetti di sviluppo, integrazione e acquisizione societaria.Ambiente sfidante, dove competenza e capacità esecutiva hanno un impatto concreto sul business.Concrete prospettive di evoluzione professionale nel medio periodo.Se hai costruito la tua carriera nell'amministrazione del personale e nel diritto del lavoro, ami i contesti complessi e desideri un ruolo in cui poter incidere realmente sulle decisioni organizzative, questa rappresenta un'opportunità di elevato interesse professionale.