ADDETTO/A MANUTENZIONE ELETTRICA IMPIANTI

Questa posizione è in a2a

Riassunto dell'opportunità da parte della Joinrs AI: a2a cerca un Addetto/a Manutenzione Elettrica Impianti per la sede di Cavaglià (BI). Il candidato ideale ha esperienza in manutenzione elettrica industriale e si occuperà di manutenzione ordinaria e straordinaria, coordinamento del personale e gestione delle attività tecniche negli impianti del Piemonte. È richiesto titolo di studio tecnico o formazione professionale elettrica/elettronica. Tra i benefit, contratto collettivo nazionale, retribuzione annua lorda tra 40.000 e 42.000 €, premio di risultato, piani welfare, flessibilità lavorativa, assistenza sanitaria integrativa e programmi di formazione e crescita.

Il processo di selezione sarà interamente gestito da a2a.

Questa opportunità è disponibile su CAVAGLIÀ - Italy, Biella - Italy, GIUSSAGO - Italy, Pavia - Italy.

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Chi cerchiamo

Per la nostra sede di Cavaglià (BI) siamo alla ricerca di una persona da inserire come ADDETTO/A MANUTENZIONE ELETTRICA IMPIANTI all’interno del Team Servizio Manutenzione Impianti di trattamento. La struttura ha lo scopo di pianificare, anche sulla base delle indicazioni e delle richieste espresse dai responsabili degli impianti nel perimetro di competenza e in collaborazione con le strutture di "Magazzino" e "Pianificazione Fabbisogni e Servizio Tecnico", gestire e coordinare l’esecuzione delle attività di manutenzione per gli impianti rientranti nel perimetro di competenza, nel rispetto delle linee guida e dei vincoli tecnico-normativi e di sicurezza, coordinando e supervisionando le attività svolte sugli impianti anche da imprese terze, nel rispetto della produttività e delle tempistiche definite.

Per quale Società/Business Unit

A2A Ambiente. Società del Gruppo A2A che opera nell'ambito delle attività di recupero di materie ed energia attraverso la valorizzazione dei rifiuti negli impianti di termovalorizzazione e di trattamento, all’avanguardia nel settore dei servizi ambientali, con un’ampia dotazione di impianti tecnologicamente innovativi, che nel caso di Brescia, Bergamo e Milano alimentano anche la rete di teleriscaldamento delle città.

Ti occuperai di

• Manutenzione ordinaria e straordinaria del sistema elettro-strumentale dell’impianto (inverter di potenza, motori elettrici, quadri, interruttori, protezioni, sensori, strumentazione, sistemi monitoraggio emissioni ecc.)
• Eventuale coordinamento del personale assegnato e degli appaltatori durante le attività di manutenzione nei diversi impianti del perimetro Area Piemonte
• Lettura e interpretazione schemi elettrici
• Attività di preventivazione, consuntivazione e contabilizzazione dei lavori
• Collaborazione con l'esercizio per la consegna e messa in sicurezza impianto
• Gestione della ricambistica

Sei la persona giusta se ti riconosci in questo profilo

• Aver maturato almeno 18 mesi di lavoro all'interno del gruppo
• Titolo di studio: formazione professionale elettrica/elettronica oppure diploma di perito elettronico o elettrotecnico
• Esperienza pregressa di almeno cinque anni in manutenzione elettrica, in ambito industriale
• Conoscenze informatiche: buona conoscenza del Pacchetto Office e dimestichezza con l’utilizzo del PC
• Patente di guida B
• Soft skills: problem solving e buona predisposizione al lavoro in team
• Disponibilità a frequenti spostamenti sul territorio (in particolare, per il perimetro di competenza, negli impianti di trattamento rifiuti Area Piemonte quali Cavaglià, Asti, Villafalletto)

Che cosa offriamo

• Qualifica: Operaio/a
• Contratto Collettivo Nazionale per il settore dei Servizi Ambientali
• Retribuzione: è prevista una Retribuzione Annua Lorda tra 40.000 € e 42.000€.
• Premio di risultato aziendale, con possibilità di conversione in welfare o trasferibile al fondo di pensione integrativa con contributo aziendale
• Pasti: ristorazione aziendale e buoni pasto elettronici
• A2A Life Sharing: Piano di Azionariato Diffuso con assegnazione azioni ordinarie
• A2A Life Housing: supporto per stipula di contratti di locazione (solo sede MI-BS)
• A2A Life Caring: supporto alla genitorialità con congedi aggiuntivi, rimborsi e convenzioni
• Risparmio e tempo libero: oltre 300 convenzioni su trasporti, sport, viaggi, eventi e offerte utility
• Flessibilità: settimana lavorativa con venerdì a orario ridotto, flessibilità entrata/uscita e pausa pranzo
• Salute e benessere: assistenza sanitaria integrativa, supporto psicologico, webinar salute, e vaccinazione antinfluenzale
• Famiglia/Welfare: team coaching per neogenitori e supporto caregiver con webinar e spazio di ascolto
• Formazione e sviluppo: programma di induction, gestione talenti, corsi formativi e opportunità di crescita e job rotation
• Ambiente di lavoro: cultura DE&I, supporto a iniziative di inclusione, evoluzione tecnologica e lavoro digitale

A fronte di candidature con significativa seniority, esperienze e competenze superiori ai requisiti, potrà essere valutata proposta migliorativa di inquadramento e retribuzione.

Che cosa ti aspetta in A2A

• Flessibilità: settimana lavorativa con venerdì a orario ridotto, flessibilità entrata/uscita e pausa pranzo
• Salute e benessere: assistenza sanitaria integrativa, supporto psicologico, webinar benessere e vaccino antinfluenzale
• Famiglia/Welfare: team coaching per neogenitori, spazio caregiver, webinar e ascolto per assistenza a persone fragili
• Formazione e sviluppo: induction, gestione talenti, corsi formativi e crescita interna con job rotation
• Ambiente di lavoro: promozione di diversità, equità, inclusione (DE&I) e supporto al lavoro digitale

Saranno valutate esclusivamente le candidature inviate tramite il Sito Carriere aziendale.

Ci impegniamo ogni giorno per creare un ambiente di lavoro inclusivo e innovativo, fondato sul rispetto, sull'etica e sulle pari opportunità garantendo la valorizzazione delle diversità.

La selezione è rivolta a candidati e candidate in linea con le competenze richieste. I dati personali raccolti verranno trattati nel rispetto del Regolamento UE 2016/679 (GDPR). Tutte le nostre opportunità sono aperte anche a profili tutelati da Legge 68/99.

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