Siamo l’azienda partner di riferimento nella distribuzione di prodotti per il fissaggio e montaggio in diversi settori, e insieme ci impegniamo a costruire una Customer Experience all'avanguardia. In questo scenario di crescita, i pilastri su cui basiamo le strategie di sviluppo del nostro business sono omnicanalità, innovazione, digitalizzazione, sostenibilità e valorizzazione del capitale umano. Condividiamo un unico obiettivo: sviluppare il cliente, contribuendo a costruire relazioni di fiducia, comprendere i bisogni dei clienti e proporre soluzioni concrete, innovative e sostenibili.
Dare to Build Different è la nostra purpose: per noi significa innovare, valorizzare le diversità e trasformare le competenze in impatto reale. Qui puoi osare, fare la differenza e costruire il futuro insieme a noi.
IL TUO RUOLO
In Würth Italia sappiamo che ci vuole coraggio per cambiare le regole del gioco. Stiamo cercando un/una Store Leader da inserire nel negozio di riferimento.
Sarai il punto di riferimento per il tuo negozio, garantendo l’implementazione delle strategie aziendali e il raggiungimento di alti livelli di performance.
LE TUE ATTIVITÀ CHIAVE
Guidare la dinamica commerciale del negozio, assicurando un’offerta coerente con la strategia aziendale e i bisogni dei clienti.
Tradurre la strategia in obiettivi concreti, monitorando KPI e attivando azioni per il loro raggiungimento.
Gestire stock e merchandising, garantendo disponibilità, qualità e un’immagine del negozio ordinata e sicura.
Accompagnare e sviluppare il team, sostenendo la crescita professionale e un clima positivo.
SEI LA PERSONA GIUSTA SE HAI
Organizzazione, proattività e ti piace lavorare in un contesto dinamico
Ottime capacità relazionali e orientamento al cliente
Una formazione tecnica o commerciale
Orientamento al raggiungimento degli obiettivi e lavori bene in team
Esperienza nel settore ferramenta/utensileria o nel mondo della vendita retail
COSA OFFRIAMO:
La retribuzione prevede una parte fissa non inferiore a € 28.000 di retribuzione annua lorda, a cui si aggiungerà una parte variabile di € 4.000 Inquadramento previsto è TDS CONFCOMMERCIO impiegato 3 livello . La proposta retributiva sarà commisurata a competenze, esperienza e responsabilità del ruolo, nel rispetto dei principi di trasparenza salariale.
Un pacchetto welfare che comprende numerose convenzioni aziendali e un supporto della persona a 360 gradi
Supporto psicologico gratuito e confidenziale disponibile sia online sia in presenza
Servizio di consulenza informativa su tematiche legali e fiscali
Care Manager per supportarti nella conciliazione vita-lavoro risolvendo tematiche di natura socio-assistenziale
Strumenti digitali che, grazie all’integrazione dell’AI, renderanno lo sviluppo del cliente ancora più efficiente
Al termine del processo di selezione, l’azienda potrà definire un’offerta economica e un livello di inquadramento diversi da quelli indicati sulla base di elementi oggettivi emersi durante l’iter di ricerca, quali esperienza, competenze, responsabilità del ruolo e coerenza con l’organizzazione interna.
Eventuali scostamenti saranno adeguatamente motivati e documentati.
INOLTRE, IN WÜRTH ITALIA POTRAI:
Crescere e formarti continuamente, costruendo il percorso su misura per te dalla fase di onboarding e una formazione continua nel ruolo e trasversale
Dare valore alle tue idee, partecipando a communities e a progetti che premiano la proattività e l’innovazione
Prenderti cura del tuo benessere a 360°, con Würth loves You: una piattaforma che raccoglie un piano di welfare strutturato e che soddisfa le esigenze per ogni fase di vita delle nostre persone e pensa al tuo tempo libero con convenzioni e agevolazioni.
Fare la differenza, dando vita alla nostra purpose Dare to Build Different
Cosa succederà dopo aver inviato la tua candidatura?
Ecco alcune info utili sul nostro processo di selezione
Vuoi conoscere meglio il mondo Würth? Scoprilo qui.
La presente selezione si intende valida anche per il collocamento mirato ex L. 68/1999.
La ricerca è rivolta a uomini e donne ex L.903/77 e in osservanza del DLgs.196/03 art 7/13/2
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