Shift Supervisor (Capa/o turno)

FITT è una società benefit e B Corp leader mondiale nei sistemi avanzati per la gestione dei fluidi in materiale termoplastico. Da oltre 50 anni costruiamo soluzioni sostenibili e innovative per migliorare la vita delle persone e ridurre l’impatto sull’ambiente.Siamo presenti a livello internazionale con un’identità forte e una cultura aziendale orientata alla responsabilità, alla crescita condivisa e al benessere delle persone.Entrare in FITT significa far parte di una comunità che crede nel valore del talento, dell’apprendimento continuo e nella costruzione di un futuro sostenibile.Realizza le tue aspirazioni professionali ed entra a far parte del mondo FITT! https://www.fitt.com/

Per il nostro stabilimento di Lugo di Vicenza siamo alla ricerca di una nuova risorsa da inserire nel team di produzione. La persona, riportando direttamente al Responsabile di reparto, dovrà organizzare il lavoro delle squadre di operai del proprio turno in modo da garantire che l’attività di produzione realizzi la quantità di prodotto secondo i programmi stabiliti secondo il ciclo prefissato, nel rispetto degli standard di qualità e di sicurezza previsti.

Le principali responsabilità previste dal ruolo sono:

• Rispetto degli obblighi del Preposto e dei Lavoratori secondo gli art. 19 e 20 del D.lgs. 81/08 e delle procedure di sicurezza definite nel DVR aziendale;
• Vigilanza sull’uso corretto di sostanze chimiche ed esecuzione delle check list di controllo sui kit anti-sversamento;
• Segnalazione e gestione tempestiva di eventuali incidenti ambientali;
• Adempimento alle disposizioni per il trattamento dei rifiuti secondo la formazione ricevuta;
• Monitoraggio e compilazione accurata di strumenti di sorveglianza previsti dall’azienda;
• Attuazione del programma di produzione e gestione delle variazioni dello stesso, verificando il rispetto dei ritmi, del ciclo, della velocità, dell’utilizzo dell’impianto e degli scarti;
• Coordinamento con la manutenzione per interventi preventivi e di emergenza, gestendo la ripartenza degli impianti dopo guasti/anomalie;
• Effettuazione del passaggio di consegne con la/il capa/o turno successivo e coordinamento costante con la/il capa/o reparto in caso di criticità;
• Comunicazione delle assenze della squadra al responsabile gestionale;
• Gestione, motivazione e supporto alla squadra (es. spostare palette, infornare);
• Monitorare la pulizia delle postazioni di lavoro (fine linea);
• Diffusione della cultura della prevenzione e della sensibilizzazione su salute e sicurezza;
• Proposte di miglioramento su processi, prodotti e macchine;
• Gestione Ambientale e dei rifiuti, mantenendo ordine e identificando le aree di deposito.

Cosa stiamo cercando?

• Licenza media o titolo superiore (preferibile in ambito tecnico-meccanico);
• Esperienza pregressa nell’ambito manufatturiero strutturato;
• Dimestichezza nel coordinamento di un gruppo di lavoro, con capacità decisionale e gestione delle anomalie produttive.

Inquadramento contrattuale e retributivo

La proposta prevede il seguente inquadramento:

• CCNL di riferimento: Gomma Plastica Industria;
• Contratto a tempo indeterminato;
• RAL compresa tra €27.000 e €35.000.

L’offerta finale sarà definita in base alle competenze della risorsa, alle qualifiche, all’esperienza e in coerenza con le strutture retributive interne.

Cosa offriamo?

• Orario di lavoro su 3 turni dal lunedì al venerdì (6 - 14 / 14 - 22 / 22 - 6);
• Premio di Risultato (PdR) in linea con le policy e i regolamenti aziendali, convertibile in welfare o trasferibile al fondo di pensione integrativa;
• Accordo di 2° livello con specifiche agevolazioni;
• Politiche dedicate alla valorizzazione della diversità, dell’inclusione e della parità di genere, in linea con la certificazione UNI/PdR 125:2022.

Qualora non siate contattati entro 60 giorni dall'Azienda, la ricerca è da considerarsi conclusa.

Il rispetto è un valore fondamentale del nostro agire quotidiano. Abbiamo cura delle nostre relazioni con gli altri e teniamo in considerazione la diversità e le idee di ciascuno/a all’interno della nostra azienda. Per questo FITT non fa discriminazioni in ambito lavorativo in base a genere, etnia, credo, affiliazione politica, orientamento sessuale, stato civile, disabilità, età, stato genitoriale o altri fattori non basati sul merito.