Capo/a turno - reparto estrusione

Farmapiù, divisione specialistica di Lavoropiù, seleziona

Pronto/a a candidarsi? Prima di farlo, si assicuri di leggere tutti i dettagli relativi a questo lavoro nella descrizione sottostante.

1 figura di capo turno - reparto ESTRUSIONE

per azienda biomedicale/settore gomma plastica.

La risorsa risponderà direttamente al Coordinatore Tecnico Estrusione e gestirà il proprio turno di lavoro assicurando il raggiungimento degli obiettivi nel rispetto delle procedure e delle norme.
In particolare si occuperà di:

•

Verificare il carico di lavoro di ogni Extrusion Worker

e assegnare gli operatori alle macchine di loro responsabilità per il turno. Gestirne e controllarne le pause.
• Supportare e fungere da punto di riferimento per gli Extrusion Workers
•

Gestire le assenze di personale

e le limitazioni, coordinandosi con il Department Manager
• Gestire la

valutazione e formazione degli operatori . Verificare che lavorino nel rispetto delle procedure di lavoro e controllo
• Assicurarsi un efficace passaggio di consegne con i colleghi smontanti e montanti
•

Presiedere l’avviamento delle macchine
• Gestire la fase di fine della produzione verificando la quantità totale prodotta, la corretta dichiarazione degli scarti e la corretta compilazione di tutti i documenti di produzione
• Assicurarsi che la documentazione di commessa sia correttamente compilata
• Assicurarsi che le

dichiarazioni a Nicim siano corrette e puntuali
• Verificare e, se necessario, eseguire la pulizia della linea di estrusione (maschio e matrice)

Requisiti:

•

Diploma di scuola superiore

preferibilmente a indirizzo tecnico
• Competenze tecniche sulle tecnologie di estrusione e sui materiali plastici
• Conoscenza basica dei sistemi informatici
• Capacità di problem solving adeguate al ruolo
• Capacità relazionali e comunicative adeguate al ruolo
• Precisione e capacità organizzative, anche sotto pressione

Si offre:

• Inserimento diretto
•

CCNL Gomma Plastica, 13 mensilità
• Ral 32 – 37 K. La retribuzione verrà quantificata sulla base di criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del genere e alle pertinenti disposizioni del contratto collettivo applicato in relazione alla
posizione.

Lavoropiù S.p.a. Aut. Min. Prot. N. 1104 SG del 26/11/2004.
Lavoropiù crede in una politica inclusiva, rispettosa delle pari opportunità e delle diversità e specificità delle persone, in linea con i requisiti ISO 30415:2021 su D&I e PDR 125:2022 su parità di genere e delle disposizioni del D.Lgs. 96/2026 in materia di trasparenza retributiva.
Il presente annuncio è rivolto a tutti i soggetti senza alcuna forma di discriminazione (anche ai sensi dei D.Lgs. n. 215-216 del 2003).
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