Performance & Innovation Operator

AGAP2 è un gruppo europeo di consulenza ingegneristica e operativa facente parte del Gruppo MoOngy.

Scopra di più sulle mansioni generali e sulle competenze richieste per questa opportunità leggendo di seguito.

Presente in 14 paesi europei con oltre 7.500 dipendenti, abbiamo aperto nel 2018 la prima sede italiana a Milano e, vista la continua crescita, stiamo rafforzando e ampliando il nostro team con persone che condividano gli stessi valori della nostra società: AMBIZIONE, SORRISO, DINAMISMO, VOGLIA DI METTERSI IN GIOCO, il tutto in una realtà in continua evoluzione, nella quale le relazioni umane sono sempre al primo posto.

Posizione: Performance & Innovation Operator

Seniority: Middle (almeno 4 anni di esperienza)

Sede: Milano

Per una realtà industriale in forte crescita nel settore della bioenergia e del biometano, siamo alla ricerca di un/una Performance & Innovation Operator da inserire nel team Technology & Operations.

La risorsa avrà un ruolo operativo e fortemente sul campo, supportando le attività di Performance & Innovation presso diversi impianti di biometano situati nel Nord Italia.

La posizione nasce a supporto di programmi dedicati all'ottimizzazione delle performance dei processi di digestione anaerobica e allo sviluppo di nuove soluzioni e programmi di innovazione biologica e di processo.

La persona si occuperà principalmente di attività di campionamento, monitoraggio delle apparecchiature, gestione e verifica di alcuni parametri operativi, gestione dei campioni e supporto alle attività di campo.

Responsabilità principali
Campionamento e attività operative

• 
  
• Eseguire i piani di campionamento definiti dal team Performance & Innovation presso gli impianti.
  
• Raccogliere campioni rappresentativi di materie prime, digestori, post-digestori, digestato e altri flussi di processo individuati.
  
• Rispettare scrupolosamente il punto di campionamento, le tempistiche, la frequenza, i volumi e le procedure previste.
  
• Supportare le attività operative e di monitoraggio necessarie allo svolgimento delle prove e dei programmi di innovazione.
  

Identificazione, conservazione e trasferimento dei campioni

• 
  
• Identificare ed etichettare correttamente ogni campione.
  
• Garantire la completa tracciabilità del campione dal momento del prelievo fino alla ricezione in laboratorio.
  
• Applicare immediatamente le corrette procedure di gestione e conservazione del campione.
  
• Garantire, quando richiesto, le corrette condizioni di conservazione, tra cui:
  
• refrigerazione;
  
• utilizzo di contenitori a tenuta di gas;
  
• trasporto protetto.
  
• Preparare i campioni per il trasferimento al laboratorio aziendale o a laboratori esterni.
  

Registrazione e tracciabilità

• 
  
• Compilare i registri di campionamento e la documentazione di base relativa alla catena di custodia dei campioni.
  
• Registrare le informazioni essenziali relative a ciascun campione e alla prova: impianto, unità o vessel di processo, punto di campionamento, data e ora, fase della prova e principali condizioni operative.
  
• Segnalare eventuali anomalie o deviazioni, come variazioni delle materie prime, fermate dell'impianto, attività di dosaggio, perturbazioni del processo o campionamenti non effettuati.
  
• Segnalare tempestivamente qualsiasi situazione che possa compromettere l'integrità del campione o la qualità della prova.
  

Supporto alle attività di campo e sicurezza

• 
  
• Gestire e mantenere disponibili bottiglie, etichette, contenitori refrigerati e gli altri materiali necessari alle attività di campionamento.
  
• Operare nel pieno rispetto delle procedure di salute e sicurezza degli impianti.
  
• Supportare le attività di monitoraggio delle apparecchiature e, dove previsto, la gestione e verifica di semplici set-point operativi.
  

Un elemento fondamentale del ruolo

In questa posizione, precisione, affidabilità e disciplina operativa sono fondamentali.

Un campione raccolto nel punto sbagliato, nel momento sbagliato, identificato in maniera non corretta o conservato in condizioni non idonee può compromettere la validità di un'intera prova industriale.

Per questo motivo, l'attenzione al dettaglio e il rigoroso rispetto delle procedure sono più importanti di una specifica formazione scientifica.

• 
  
• contratto a tempo indeterminato;
  
• strumenti di formazione sia per le hard che soft skill;
  
• follow-up costanti con il team HR e con il proprio Business Manager;
  
• un piano di crescita professionale in un ambiente dinamico e stimolante.
  

La retribuzione annua lorda per questo ruolo è compresa tra 28.000 EUR e 35.000 EUR.

La posizione è inquadrata nell’ambito del CCNL del Commercio e Terziario applicato dalla nostra società.

Il posizionamento all'interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all'esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e predefiniti. In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, una revisione potrà essere valutata previa approvazione interna

AGAP2 è un equal opportunities employer: crediamo che tutte le forme di diversità siano fonte di arricchimento reciproco. Ci impegniamo a garantire un ambiente di lavoro inclusivo, nel quale ogni singola risorsa possa apportare un valore unico alla nostra realtà. xysqume Pertanto, accogliamo candidature senza distinzione di età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o stato civile.

Inoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68/99.

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