Hr Specialist

Ecornaturasì S.P.A.

Di seguito, troverà un'analisi completa di tutti i requisiti per i potenziali candidati e le istruzioni su come candidarsi. In bocca al lupo!

è un'azienda leader nella distribuzione e vendita di prodotti biologici e biodinamici, con una rete di 320 negozi distribuiti su tutto il territorio italiano.

La nostra missione è promuovere uno stile di vita sostenibile, nel rispetto della natura e delle persone.La posizioneL’HR Specialist supporta la progettazione, l’organizzazione e l’implementazione delle attività di formazione e sviluppo del personale.

Collabora con il Team HR per garantire che i programmi di apprendimento siano efficaci, allineati agli obiettivi aziendali e accessibili ai dipendenti.Responsabilità principali:Supportare la raccolta delle esigenze formative, la pianificazione e il coordinamento di corsi di formazione (in presenza e online) e di eventi di natura divulgativa e culturale; Implementare, sviluppare e supervisionare la formazione tramite l’utilizzo della piattaforma LMS (Learning Management System); Gestire il piano Formativo e di sviluppo dando supporto concreto all'erogazione delle attività del piano formativo definito dalla Learning Manager.Collaborazione allo sviluppo del sistema di valutazione delle performance; Supporto al talent management per lo sviluppo di carriera; Requisiti:Conoscenza base dei processi HR; Familiarità conLMS e strumenti digitali per la formazione; Buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office (in particolare Excel e PowerPoint)Si richiede flessibilità nella gestione del lavoro, in relazione alle esigenze organizzative.Disponibilità a trasferte sul territorioBreve esperienza pregressa nel ruolo (anche stage) con preferenza in aziende retail; Laurea in ambito economico o umanistico; Conoscenza di strumenti e-learning; Interesse per l’innovazione HR.È previsto 1 giorno di smart working a settimana. xysqume Sede di lavoro: EcorNaturaSì, Via Palù 23, San Vendemiano (TV)RAL fino a €35.000L’annuncio è rivolto ad ambo i sessi (D.Lgs n.

198/2006) e nel rispetto di quanto disposto dall’art.

10 del D.Lgs n.

276/2003.

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