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Responsabile Relazioni Industriali e Sindacali

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Panoramica di Presentazione L'organizzazione che stiamo supportando è una realtà caratterizzata da una struttura articolata e da un'ampia rete di interlocutori, operante in un contesto complesso e regolamentato. Si distingue per l'importanza delle relazioni con le parti sociali e per la necessità di presidiare in modo strutturato le tematiche legate al lavoro, alla contrattazione collettiva e alle relazioni industriali.

Job Title e finalità del Ruolo Responsabile Relazioni Industriali e Sindacali Per il potenziamento della propria struttura, siamo alla ricerca di un/una professionista senior con consolidata esperienza nell'ambito delle

Relazioni Industriali e Sindacali . La figura avrà il compito di presidiare e sviluppare le relazioni con le Organizzazioni Sindacali, supportare la gestione della contrattazione collettiva e contribuire alla definizione delle strategie di relazione con le parti sociali. Il ruolo prevede un'elevata esposizione verso interlocutori senior e richiede capacità di rappresentanza, negoziazione, mediazione e gestione di situazioni caratterizzate da elevata complessità.

Valori aziendali • Competenza e Professionalità • Affidabilità e Responsabilità • Integrità e Riservatezza • Collaborazione e capacità di ascolto

Organigramma La figura sarà inserita all'interno della struttura di Direzione e collaborerà costantemente con il Management, le funzioni HR e Legal e con le altre funzioni aziendali coinvolte nella gestione delle tematiche di lavoro e delle relazioni industriali.

Principali responsabilità • Presidiare le relazioni con le Organizzazioni Sindacali e con le rappresentanze dei lavoratori. • Preparare e gestire incontri, tavoli di confronto e negoziazioni con le parti sociali. • Supportare la Direzione nella definizione delle strategie di Relazioni Industriali e Sindacali. • Predisporre dossier, analisi, documentazione e materiali a supporto delle trattative e degli incontri. • Gestire le procedure di informazione, consultazione e confronto sindacale previste dalla normativa e dalla contrattazione collettiva. • Fornire supporto nell'interpretazione e nell'applicazione degli accordi e dei contratti collettivi. • Individuare tempestivamente potenziali criticità e tematiche emergenti nell'ambito delle relazioni con le parti sociali. • Contribuire alla prevenzione e alla gestione delle situazioni di conflittualità sindacale. • Supportare la Direzione nella gestione di riorganizzazioni, cambiamenti organizzativi e iniziative con impatto sulle relazioni industriali.

Competenze Tecniche (Hard Skills) • Laurea in Giurisprudenza, Economia, Scienze Politiche, Relazioni Industriali o discipline affini. • Esperienza consolidata in ruoli di Relazioni Industriali, Relazioni Sindacali, Diritto del Lavoro o funzioni equivalenti. • Esperienza di almeno 8-10 anni nella gestione delle relazioni con le Organizzazioni Sindacali. • Solida esperienza nella gestione di trattative e negoziazioni sindacali. • Approfondita conoscenza del diritto del lavoro e della normativa in materia di relazioni industriali. • Ottima conoscenza della contrattazione collettiva e dei principali istituti del diritto del lavoro. • Capacità di analisi e interpretazione di CCNL, accordi, normative e documentazione negoziale. • Capacità di predisposizione di documentazione tecnica, note, analisi e testi negoziali. • Buona conoscenza della lingua inglese. • Ottima conoscenza del pacchetto Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint). • Costituisce requisito preferenziale l'esperienza maturata in organizzazioni strutturate, associazioni datoriali o sindacati.

Abilità Personali (Soft Skills) • Elevata capacità di negoziazione. • Autorevolezza e capacità di rappresentanza. • Ottime capacità di mediazione e gestione del conflitto. • Riservatezza e affidabilità nella gestione di informazioni sensibili. • Capacità di gestione di situazioni complesse e sotto pressione. • Capacità di pianificazione e gestione delle priorità. • Capacità di lavorare in collaborazione con interlocutori e funzioni differenti.

Condizioni di Contratto Sede di lavoro:

Roma. Orario di lavoro e Work Life Balance: Full Time, dal lunedì al venerdì. La modalità di lavoro sarà definita in funzione delle esigenze organizzative e del profilo individuato. Tipologia Contrattuale: Contratto a Tempo Indeterminato. Pacchetto Retributivo e Budget RAL:

RAL indicativa fino a € 55.000 commisurata all'esperienza e alle competenze effettivamente maturate.

Etjca Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. Prot. N. 1309-SG del 23/02/2005). L’offerta di lavoro è rivolta a tutti i candidati, senza distinzione di genere, ai sensi del D.Lgs. 198/2006 e s.m.i., e indipendentemente da età, etnia, credo religioso o orientamento sessuale, ai sensi dei D.Lgs. 215/2003 e 216/2003. Si invitano i candidati a prendere visione dell’informativa privacy (Reg. xpavfwm UE 679/2016 c.d. GDPR) pubblicata sul sito servizio è gratuito.