SPZ - QA Opto-meccanico

Leonardo è un gruppo industriale internazionale che realizza capacità tecnologiche multidominio per la sicurezza globale. Protagonista dei principali programmi strategici dell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza, conta oltre 62.000 dipendenti nel mondo. L’azienda ha una significativa presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia e Stati Uniti e opera in 150 Paesi anche attraverso controllate, joint venture e partecipazioni. Leonardo è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese.

Se pensa di essere il profilo ideale per la seguente opportunità, si candidi dopo aver letto la descrizione completa.

All’interno della Divisione Spazio, stiamo ricercando un/a QA Opto meccanico per la nostra sede di Campi Bisenzio (FI).

La persona, nel team di Hardware Quality, si occuperà di garantire la conformità di unità/sottoassiemi/componenti/trattamenti/manufacturing log durante tutte le fasi di sviluppo/delivery del prodotto, in accordo ai requisiti di Qualità e del Programma specifico, nello specifico:

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• Supportare il QC durante le ispezioni intermedie/finali e il PAM durante il MIP;
  
• Seguire il KIP di cui è responsabile: riportare i finding rilevati, redigere il KIP report, aprire NCR e supportare la relativa NRB. Se richiesto, supporta il QC durante le ispezioni in esterna;
  
• Collaborare con Industrial Engineering, Quality System, PAM e Manufacturing durante l’analisi delle Non Conformità di Produzione e partecipare al processo di miglioramento continuo dei processi tecnologici;
  
• Aiutare i reparti produttivi ad assicurare il rispetto dei processi di manufacturing e dei requisiti applicabili;
  
• Fornire supporto metodologico per prevenire criticità aventi impatto sulla Qualità del prodotto;
  
• Promuovere best practice di design/processo che mitighino i rischi reputazionali dell’Azienda;
  
• Supportare il PAM nell’analisi del ciclo di lavoro in modo da fornire eventuali feedback, effettuare analisi sistematiche sui dati per estrarre indicatori di processo da analizzare con il contributo delle funzioni coinvolte;
  
• Supportare il PAM nelle riunioni relative ai processi (NRB, MPCB, qualifiche etc.), nella convocazione/gestione del MIP.
  

Titolo di studio:

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• Laurea Triennale e/o Magistrale a indirizzo STEM (preferibilmente Ingegneria Meccanica/Meccatronica)
  

Livello di esperienza richiesto:

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• Expert: 3-5 y di esperienza nel ruolo
  
• Conoscenza della strumentazione tecnica (calibri, rugosimetri, microscopi, etc.);
  
• Capacità di lettura del disegno meccanico;
  
• Conoscenza di base dei flussi produttivi;
  
• Gestione di non-conformità;
  
• Conoscenza dei processi di produzione in ambito meccanico e ottico
  

Competenze comportamentali:

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• Gestione del tempo e delle priorità
  
• Flessibilità
  
• Team working e comunicazione efficace
  
• Orientamento al problem solving e proattività
  

Conoscenze linguistiche:

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• Disponibilità a trasferte ≈25%
  

Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale.

Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità.

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• Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti;
  
• Modalità di lavoro: In sede;
  
• Categoria contrattuale: Impiegato;
  
• Tipologia contrattuale: tempo indeterminato;
  
• Tredicesima mensilità;
  
• Premialità legata ai risultati di Business;
  
• Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui;
  
• Mensa aziendale;
  
• Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill;
  
• Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.
  

L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente.

Come funziona il processo di selezione?

A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti.

Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business. xysqume

Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo.

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