Funzionario/a Tecnico/a Commerciale Ammodernamenti -Milano

Date Posted:2026-07-16Country:ItalyLocation:FILIALE MILANO, Milano, ItalyQualifica professionaleFunzionario/a Tecnico/a Commerciale AmmodernamentiPanoramica del ruoloTi piacerebbe entrare a far parte di un'azienda internazionale orientata al talento che valorizza la sicurezza, l'etica, la qualità, l'innovazione e le opportunità per i dipendenti? Otis sta crescendo e stiamo reclutando uno Funzionario/a Tecnico/a Commerciale Ammodernamenti .

Se le sue competenze, la sua esperienza e le sue qualifiche corrispondono a quelle descritte in questa panoramica, non ritardi l'invio della sua candidatura.

Il ruolo sarà basato sulla nostra filiale Otis di Milano.

Sei un/una professionista del settore ascensoristico con esperienza e/o patentino ascensorista ?Ti appassiona analizzare impianti e proporre soluzioni innovative per migliorarne sicurezza ed efficienza?Questa è la tua occasione!Cosa farai: Analizzerai lo stato degli impianti assegnati e proporrai interventi di ammodernamento o di sostituzione integrale per garantire maggiore sicurezza e qualità del servizio.

Effettuerai rilievi tecnici e computi metrici estimativi in loco.

Redigerai offerte sulla base di capitolati tecnici, interfacciandoti con le strutture commerciali di filiale.Chi cerchiamo: Risorsa diplomata (o cultura equivalente) Esperienza come tecnico/a commerciale in aziende strutturate – ma valuteremo positivamente anche profili tecnico-ascensoristici con ottime doti commerciali, interessati ad uno sviluppo di carriera in ambito vendite.

Patentino ascensorista e conoscenza del settore saranno considerati un plus.

Autonomia nella redazione di offerte e nella relazione con il supporto tecnico di sede.

Tenacia, orientamento al risultato e capacità di lavorare in autonomia e in team.

Buona conoscenza degli strumenti informatici.

Gradita provenienza dal settore ascensoristico.Perché unirti a noi? Ambiente dinamico e innovativo Opportunità di crescita professionale Team collaborativo e progetti sfidanti Se pensi di avere le competenze giuste, Candidati oggi stesso per unirti a noi e costruire con noi il nostro prossimo futuro nella mobilità verticale!Location: MilanoCosa offriamo:Inserimento con contratto CCNL Metalmeccanici Industria, livello B2.Retribuzione annua lorda a partire da € 37.000; il pacchetto complessivo potrà essere definito in misura superiore in funzione dell’esperienza, delle competenze tecniche e del livello di seniority della candidatura.Percorsi strutturati di sviluppo professionale e salary review in funzione di esperienza, performance e competenze maturate.Oltre alla retribuzione annua lorda è previsto un Sistema di incentivazione variabile secondo il regolamento aziendale vigente.Pacchetto articolato di benefit aziendali e contrattuali, comprensivo di Premio di Risultato, welfare aziendale, Fondo sanitario Metasalute, buono pasto, accordo integrativo di secondo livello, Employee Assistance Program / Programma di Assistenza ai Dipendenti, corsi gratuiti di lingua inglese e iniziative dedicate allo sviluppo delle competenze personali e manageriali.Possibilità di utilizzo di un’autovettura aziendale anche a uso privato, secondo le policy e i regolamenti aziendali vigenti.La ricerca è rivolta a candidature di entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91.

Gli interessati potranno inviare il curriculum vitae (con autorizzazione al trattamento dei dati personali ai sensi del D.

Lgs.

196/03 e del GDPR 2016/679).Se vivi in una città, è probabile che ti daremo un passaggio o che ti terremo in movimento ogni giorno.Otis è l'azienda leader a livello mondiale nella produzione, installazione e servizi di ascensori e scale mobili.

Trasferiamo 2 miliardi di persone ogni giorno e gestiamo circa 2,2 milioni di unità di clienti in tutto il mondo, il più grande portafoglio di servizi del settore.Potresti riconoscere i nostri prodotti in alcuni dei luoghi di interesse più famosi del mondo, tra cui la Torre Eiffel, l'Empire State Building, il Burj Khalifa e le Torri Petronas! Siamo composti da 69.000 persone, tra cui ingegneri, esperti di tecnologia digitale, specialisti delle vendite e funzionali, oltre ai tecnici di fabbrica e sul campo, tutti impegnati a soddisfare le diverse esigenze dei nostri clienti e passeggeri in oltre 200 paesi e territori in tutto il mondo.

Siamo orgogliosi di essere un team diversificato e globale con una comprovata tradizione di innovazione che continua a essere il fondamento di un'azienda in rapida evoluzione e ad alte prestazioni.Entrando a far parte di Otis, diventerete parte di un leader del settore globale innovativo con un modello di business resiliente.

Apparterrai a una comunità diversificata, affidabile e premurosa in cui i tuoi contributi, le abilità e le capacità che otterrai lavorando al fianco dei migliori e più brillanti talenti, ci terremo connessi e all'avanguardia.Offriamo opportunità, formazione e risorse, tra cui il nostro programma universitario Otis che sviluppa leadership e capacità nei settori vendite, campo, ingegneria e grandi progetti e il nostro programma di studi per dipendenti è un punto di orgoglio notevole, grazie al quale Otis sponsorizza i colleghi per conseguire lauree o programmi di certificazione.Oggi, la nostra attenzione è più che mai rivolta alle persone.

In quanto azienda globale e basata sulle persone, mettiamo le persone, passeggeri, clienti e colleghi, al centro di tutto ciò che facciamo.

Siamo guidati dai nostri valori che chiamiamo i nostri tre assoluti: Priorità alla sicurezza, all'etica, alla qualità in tutto ciò che facciamo.

Per ulteriori informazioni su ambiente, sociale e governance (ESG) presso Otis, fate clic qui.Entra a far parte del team Otis e aiutaci #Buildwhatsnext! Il Gruppo Ceam è parte del team OtisOtis is An Equal Opportunity/Affirmative Action Employer. xysqume

All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability or veteran status, age or any other federally protected class.

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