Responsabile Relazioni Industriali e Sindacali
La descrizione completa del lavoro illustra tutte le competenze, l'esperienza pregressa e le qualifiche che i candidati dovrebbero possedere.
Panoramica di Presentazione
L'organizzazione che stiamo supportando è una realtà caratterizzata da una struttura articolata e da un'ampia rete di interlocutori, operante in un contesto complesso e regolamentato.
Si distingue per l'importanza delle relazioni con le parti sociali e per la necessità di presidiare in modo strutturato le tematiche legate al lavoro, alla contrattazione collettiva e alle relazioni industriali.
Job Title e finalità del Ruolo
Responsabile Relazioni Industriali e Sindacali
Per il potenziamento della propria struttura, siamo alla ricerca di un/una professionista senior con consolidata esperienza nell'ambito delle Relazioni Industriali e Sindacali.
La figura avrà il compito di presidiare e sviluppare le relazioni con le Organizzazioni Sindacali, supportare la gestione della contrattazione collettiva e contribuire alla definizione delle strategie di relazione con le parti sociali.
Il ruolo prevede un'elevata esposizione verso interlocutori senior e richiede capacità di rappresentanza, negoziazione, mediazione e gestione di situazioni caratterizzate da elevata complessità.
Valori aziendali
• Competenza e Professionalità
• Affidabilità e Responsabilità
• Integrità e Riservatezza
• Collaborazione e capacità di ascolto
Organigramma
La figura sarà inserita all'interno della struttura di Direzione e collaborerà costantemente con il Management, le funzioni HR e Legal e con le altre funzioni aziendali coinvolte nella gestione delle tematiche di lavoro e delle relazioni industriali.
Principali responsabilità
• Presidiare le relazioni con le Organizzazioni Sindacali e con le rappresentanze dei lavoratori.
• Preparare e gestire incontri, tavoli di confronto e negoziazioni con le parti sociali.
• Supportare la Direzione nella definizione delle strategie di Relazioni Industriali e Sindacali.
• Predisporre dossier, analisi, documentazione e materiali a supporto delle trattative e degli incontri.
• Gestire le procedure di informazione, consultazione e confronto sindacale previste dalla normativa e dalla contrattazione collettiva.
• Fornire supporto nell'interpretazione e nell'applicazione degli accordi e dei contratti collettivi.
• Individuare tempestivamente potenziali criticità e tematiche emergenti nell'ambito delle relazioni con le parti sociali.
• Contribuire alla prevenzione e alla gestione delle situazioni di conflittualità sindacale.
• Supportare la Direzione nella gestione di riorganizzazioni, cambiamenti organizzativi e iniziative con impatto sulle relazioni industriali.
Competenze Tecniche (Hard Skills)
• Laurea in Giurisprudenza, Economia, Scienze Politiche, Relazioni Industriali o discipline affini.
• Esperienza consolidata in ruoli di Relazioni Industriali, Relazioni Sindacali, Diritto del Lavoro o funzioni equivalenti.
• Esperienza di almeno 8-10 anni nella gestione delle relazioni con le Organizzazioni Sindacali.
• Solida esperienza nella gestione di trattative e negoziazioni sindacali.
• Approfondita conoscenza del diritto del lavoro e della normativa in materia di relazioni industriali.
• Ottima conoscenza della contrattazione collettiva e dei principali istituti del diritto del lavoro.
• Capacità di analisi e interpretazione di CCNL, accordi, normative e documentazione negoziale.
• Capacità di predisposizione di documentazione tecnica, note, analisi e testi negoziali.
• Buona conoscenza della lingua inglese.
• Ottima conoscenza del pacchetto Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
• Costituisce requisito preferenziale l'esperienza maturata in organizzazioni strutturate, associazioni datoriali o sindacati.
Abilità Personali (Soft Skills)
• Elevata capacità di negoziazione.
• Autorevolezza e capacità di rappresentanza.
• Ottime capacità di mediazione e gestione del conflitto.
• Riservatezza e affidabilità nella gestione di informazioni sensibili.
• Capacità di gestione di situazioni complesse e sotto pressione.
• Capacità di pianificazione e gestione delle priorità.
• Capacità di lavorare in collaborazione con interlocutori e funzioni differenti.
Condizioni di Contratto
Sede di lavoro: Roma.
Orario di lavoro e Work Life Balance:
Full Time, dal lunedì al venerdì.
La modalità di lavoro sarà definita in funzione delle esigenze organizzative e del profilo individuato.
Tipologia Contrattuale:
Contratto a Tempo Indeterminato.
Pacchetto Retributivo e Budget
RAL: RAL indicativa fino a € 55.000 commisurata all'esperienza e alle competenze effettivamente maturate.
Etjca Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. Prot. N. 1309-SG del 23/02/2005).
L’offerta di lavoro è rivolta a tutti i candidati, senza distinzione di genere, ai sensi del D.Lgs. 198/2006 e s.m.i., e indipendentemente da età, etnia, credo religioso o orientamento sessuale, ai sensi dei D.Lgs. 215/2003 e 216/2003.
Si invitano i candidati a prendere visione dell’informativa privacy (Reg. xlwpduy UE 679/2016 c.d. GDPR) pubblicata sul sito servizio è gratuito.
| Responsabile relazioni sindacali | 109320 | • Roma, Lazio, IT
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