IMPIEGATO/A RISORSE UMANE - CATEGORIE PROTETTE (Legge 68/99, art. 1 e art, 18)

Gruppo Orion

Si assicuri che tutte le informazioni della sua candidatura siano aggiornate e corrette prima di cogliere questa opportunità.

è un gruppo italiano specializzato in soluzioni integrate per il monitoraggio ambientale, il ciclo idrico e l’energia. Supportiamo Enti Pubblici e gestori nell’efficientamento degli asset strategici e nello sviluppi dei Piani di Monitoraggio Ambientale, offrendo un approccio sinergico e data-driven che copre l’intero workflow – dall’ingegneria alla fornitura, fino ai servizi in campo – garantendo continuità, affidabilità e innovazione.

Orion SRL

è un’azienda italiana attiva dal 1988 nel settore del monitoraggio ambientale e dell’automazione industriale. Nata come realtà specializzata, è oggi un punto di riferimento a livello nazionale e internazionale grazie a competenze tecniche consolidate e a un approccio integrato. Si occupa della fornitura e integrazione di sistemi per il monitoraggio di aria, odori, acque ed emissioni, affiancati da servizi elettro-strumentali per l’industria. Dal 2024 Orion fa parte di un gruppo di nove aziende che operano in modo sinergico nell’ingegneria ambientale, nel ciclo idrico e nell’energia, offrendo soluzioni affidabili, conformi alle normative e orientate alla sostenibilità.

Siamo alla ricerca di un/a

IMPIEGATO/A RISORSE UMANE – CATEGORIE PROTETTE (Legge 68/99, art. 1 e art. 18)

che,
inserito/a nell'Ufficio Risorse Umane, si occuperà prevalentemente della gestione del parco auto aziendale (170 veicoli circa) e sarà di supporto nelle attività di gestione presenze, payroll e amministrazione del personale.

Nello specifico si occuperà di:
Gestire il ciclo di vita dei veicoli aziendali, dall'ordine di acquisto e/o noleggio fino alla dismissione e rottamazione.
Curare la documentazione relativa ai mezzi, monitorando scadenze di contratti, assicurazioni, bolli, revisioni e tagliandi.
Aggiornamento dell'anagrafica dei veicoli e della relativa documentazione sul portale aziendale;
Gestione di carte carburante e Telepass;
Coordinare la manutenzione ordinaria e straordinaria dei veicoli, raccogliendo le richieste interne, richiedendo preventivi, verificandone la congruità e organizzando gli interventi presso officine e fornitori.
Gestire operativamente la consegna e il ritiro delle auto ai dipendenti e fornire supporto durante gli interventi di manutenzione o riparazione.
Seguire le pratiche relative ai sinistri, collaborando con il broker assicurativo e raccogliendo la documentazione necessaria.
Gestire le sanzioni amministrative attraverso il portale aziendale.
Organizzare il servizio di lavaggio dei veicoli, predisponendo i relativi ordini di acquisto su SAP.
Mantenere i rapporti con società di noleggio, officine, concessionarie, broker assicurativi e altri fornitori esterni.
Supportare i dipendenti nell'utilizzo corretto dei veicoli aziendali, promuovendo comportamenti responsabili e fornendo indicazioni sulle procedure da seguire in caso di guasto o sinistro.
Supporto nelle attività di controllo presenze e cedolini, amministrazione del personale, gestione della relazione con i dipendenti

Requisiti
Obbligatoria e vincolante

l’iscrizione alle

categorie protette (legge 68/99, art. 1, art. 18)
È il richiesto il possesso della

patente B

(non potranno essere valutati neopatentati) e la disponibilità a guidare i veicoli aziendali con cambio manuale per l’organizzazione degli spostamenti dei mezzi.
Diploma di scuola secondaria superiore
Dimestichezza con l’uso del PC
Rappresenta un forte valore aggiunto la conoscenza di del software

gestionale Zucchetti

Completano il profilo:
Precisione e attenzione ai dettagli
Orientamento al dipendente
Capacità di gestire contemporaneamente attività amministrative e operative
Autonomia e senso di responsabilità

Cosa offriamo:
Percorso formativo sul campo, con affiancamento iniziale.
Inserimento in un’azienda solida, attenta alla crescita delle persone e all’innovazione tecnologica.
Partnership con Unobravo: percorsi di psicoterapia online supportati dall'azienda, in totale riservatezza.
Tipologia contrattuale: contratto a tempo determinato a scopo assuntivo per figure junior, contratto a tempo indeterminato per figure middle/senior
CCNL Applicato: Metalmeccanica Industria
Livello di inquadramento: C1

In conformità all'art. 5, comma 1, del D.Lgs. 96/2026, Orion S.r.l. rende note le informazioni relative alla retribuzione iniziale prevista per la posizione.
La retribuzione annua lorda

(RAL), compresa tra un range di 26.000€ e 33.000€ , è determinata in funzione del livello di responsabilità e delle competenze richieste, secondo criteri oggettivi, verificabili, neutrali e non discriminatori sotto il profilo del genere e in coerenza con il CCNL Metalmeccanica Industria. xysqume

Nel rispetto dei principi condivisi attraverso il Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ex D.lgs. 231/2001, del proprio Codice Etico e in conformità alla UNI/PdR 125:2022, al Regolamento (UE) 2016/679 (GDPR) e agli standard ISO/IEC 27001, ORION S.r.l. assicura a tutte le persone candidate qualificate pari opportunità di accesso e trattamento, promuovendo un ambiente di lavoro equo, inclusivo e fondato sul merito, senza alcuna discriminazione basata su genere, età, orientamento sessuale, opinioni politiche, religione o nazionalità.