Design HSE Environmental Engineer

Tecnimont, società leader del gruppo MAIRE per le soluzioni integrate E&C, presente in numerosi Paesi, è una realtà consolidata e di riferimento nel settore dei servizi innovativi di ingegneria e costruzione, impegnata a realizzare le infrastrutture del domani. Grazie a una solida tradizione di innovazione tecnologica e a una visione orientata al futuro, guidiamo la transizione energetica attraverso l’eccellenza ingegneristica, tecnologie all’avanguardia e una forte e dinamica capacità esecutiva.

Tecnimont è alla ricerca di un/una Design Hse Environmental Engineer da inserire all’interno della Funzione Design HSE.

Responsabilità Principali

Durante lo svolgimento di un progetto, riportando operativamente al Design HSE Manager/Leader, i compiti del Design HSE Environmental Engineer sono:

• Eseguire le attività di ingegneria ambientale di progetto a supporto della verifica delle garanzie ambientali, nel rispetto dei requisiti contrattuali;
• Preparare gli Environmental and Social Management Plans ed i relativi Action Plans per i progetti finanziati, gli Environmental Plans e le relative procedure operative ambientali in accordo ai requisiti contrattuali, in coordinamento con il Design HSE Environmental Engineering Group Leader;
• Sviluppare e condurre progettazioni di opere di ripristino ambientale e di sistemazioni paesaggistiche;
• Sviluppare e condurre campagne di monitoraggio ambientale, in accordo ai requisiti contrattuali, durante le fasi di baseline, commissioning e performance test ed assicurare il supporto tecnico specifico ai colleghi di Construction HSE per il monitoraggio ambientale nella fase di costruzione;
• Interagire con i Discipline Leader delle diverse discipline di Ingegneria, con i rappresentanti del Cliente ed i fornitori per argomenti inerenti all’ingegneria ambientale;
• Collaborare con i colleghi del gruppo di Permitting Engineering per le tematiche relative ai permessi connessi alle opere ambientali.

Come membro del Dipartimento i compiti del Design HSE Environmental Engineer sono:

• Supportare il Design HSE Environmental Engineering Group Leader nel promuovere lo scambio di conoscenze ed esperienze in ambito Environmental tra i diversi centri di esecuzione del Gruppo;
• Mantenersi aggiornato sullo “Stato dell’Arte” in ambito normativo e di Best Practices in campo ambientale ed assistere il Design HSE Environmental Engineering Group Leader nell’aggiornare le procedure ed istruzioni di lavoro in ambito ambientale del Dipartimento e della Società;
• Partecipare alla formazione tecnica di competenza.

Requisiti e competenze

• Laurea in Ingegneria Ambientale, Ingegneria Chimica o discipline affini;
• Ottima conoscenza della lingua inglese in ambito professionale;
• Buona conoscenza dell’ingegneria ambientale applicata al Design HSE;
• Spiccate capacità di leadership, curiosità e apertura al confronto;
• Attitudine all’autonomia operativa e alla risoluzione dei problemi;
• Predisposizione al lavoro di squadra e alla collaborazione;
• Professionalità, integrità e forte etica del lavoro.

Tipologia ed Inquadramento Contrattuale

• Tipologia contrattuale: Apprendistato (36 mesi);
• CCNL applicato: Chimico e Chimico-Farmaceutico (codice identificativo B011);
• Livello di inquadramento: Apprendistato, in coerenza con la mansione ricercata e la Contrattazione Collettiva applicata.

Trattamento economico

Per la posizione in oggetto la retribuzione annua lorda iniziale, erogata su 14 mensilità, sarà di € 31.041,50.

Il trattamento economico sarà composto dagli applicabili elementi del Contratto Collettivo e da quanto previsto dagli accordi aziendali in materia di flexible benefits e premio di partecipazione.

Eventuali ulteriori componenti variabili e/o benefit regolati da Standard, Policies e/o accordi aziendali saranno illustrati nel corso del processo di selezione

Pari opportunità

La ricerca è aperta a tutte le persone, nel rispetto del principio di pari opportunità e non discriminazione, ai sensi della normativa vigente.

Nota di trasparenza

L’azienda si riserva, al termine del processo di selezione, di formulare un’offerta con livello di inquadramento e/o RAL differenti rispetto a quanto indicato nel presente annuncio, in coerenza con l’esperienza professionale, le competenze tecniche e trasversali possedute dalla risorsa. Lo scostamento rispetto a quanto indicato nell’annuncio sarà motivato da elementi oggettivi e documentabili, emersi nel corso del processo di selezione, e in particolare:

• Esperienza professionale significativamente superiore/inferiore rispetto al profilo target;
• Competenze specialistiche aggiuntive rilevanti per il ruolo;
• Ampiezza e complessità delle responsabilità assegnate nella configurazione finale del ruolo;
• Allineamento con il sistema di inquadramento e coerenza interni rispetto a ruoli comparabili;
• Esiti delle valutazioni tecniche e/o di assessment utilizzate nel processo di selezione.

Coerenza normativa

La decisione:

• è assunta nel rispetto del principio di pari retribuzione per uno stesso lavoro o lavoro di pari valore di cui al D.lgs 96/2026 e alla Direttiva (UE) 2023/960;
• è coerente con la Contrattazione Collettiva Nazionale applicata;
• rispetta i i valori ed i principi sanciti dal Codice Etico di Gruppo e dalla Policy in materia di Diversity, Equity & Inclusion.