Manutentore

CHG - Caracciolo Hospitality Group S.R.L. è una società di gestione dell'ospitalità, che ha in portfolio diverse strutture ricettive, tra cui hotel e appartamenti, in tutta la Regione Campania. L'obiettivo di estendere l'ospitalità, il servizio e la cura oltre i confini della propria attività, insieme ad una solida attenzione alla responsabilità ambientale, sociale e civile, sono i valori che guidano ogni decisione ed attività del nostro gruppo. Attraverso la valorizzazione delle persone e la gestione consapevole delle risorse, l'azienda vuole coinvolgere le proprie comunità, creando - in un rapporto di crescita reciproca - valore condiviso.

Non è sicuro/a delle competenze necessarie per questa opportunità? Legga la descrizione completa qui sotto per avere un quadro completo dei requisiti richiesti.

Per continuare a portare avanti la nostra missione, stiamo cercando un/una ADDETTO/ADDETTA ALLA MANUTENZIONE

Scopo del ruolo

Garantire il corretto funzionamento, l’efficienza e la sicurezza degli impianti, delle attrezzature e delle strutture alberghiere, assicurando interventi tempestivi di manutenzione ordinaria e straordinaria al fine di preservare standard qualitativi, sicurezza e comfort per ospiti e personale.

Responsabilità principali

• Eseguire interventi programmatici su impianti elettrici, idraulici, termici e di condizionamento
• Effettuare riparazioni su guaste e anomalie strutturali o impiantistiche
• Monitorare il corretto funzionamento degli impianti tecnologici e segnalare criticità
• Garantire il rispetto delle normative vigenti in materia di sicurezza e di prevenzione incendi
• Intervenire su richiesta dei reparti hotels e del gruppo
• Affiancare e supervisionare ditte esterne durante gli interventi tecnici sulla base delle disposizioni ricevute dal responsabile
• Compilare il report di intervento e aggiornare i registri di manutenzione
• Proporre soluzioni migliorative per efficienze energetica e riduzione dei costi di gestione

Competenze tecniche e professionali

• Utilizza attrezzature specifiche professionali, mostrando buona padronanza.
• Idraulica — riparazione rubinetteria, scarichi, boiler, disostruzioni.
• Elettrico — sostituzione corpi illuminanti, prese, ripristino quadri e differenziali.
• HVAC/climatizzazione — manutenzione fan coil, split, UTA, pulizia filtri, circuito gas se munito/a di patentino F-gas .
• Termico — conduzione centrale termica, bruciatori, circolatori.
• Antincendio — controlli di routine su estintori, idranti, porte tagliafuoco, luci emergenza.
• Edilizia leggera — piccole opere murarie, tinteggiatura, sigillature, serrature, montaggio arredi.
• IT / tecnologia — supporto primo livello su Wi-Fi, TV/IPTV, telefonia VoIP, serrature RFID, PC e stampanti di reparto.
• Sale meeting / MICE — allestimento e collaudo dotazione AV (proiettori, audio, videoconferenza, connettività) e setup sala secondo layout. Controllo pre-evento essenziale.
• Trasversali — uso software manutenzione, lettura contatori e monitoraggio consumi.

Competenze metodologiche

• Dimostra affidabilità rispettando con precisione le procedure e garantendo sempre la puntualità.
• Favorisce la collaborazione, mostrando una spiccata capacità di lavorare efficacemente in team.
• Mette in pratica la flessibilità adattandosi con prontezza a diverse mansioni e carichi di lavoro.
• Assicura discrezione agendo con massima riservatezza nei confronti degli ospiti.

Competenze relazionali

• Ha la capacità di comunicare in modo chiaro e comprensibile, instaurando con ospiti e colleghi un dialogo aperto e costruttivo, favorendo così un ambiente sereno e collaborativo.
• Ha la capacità di praticare l’ascolto attivo, accogliendo le esigenze e i feedback di chi interagisce, mostrando sensibilità e apertura al miglioramento continuo.

Competenze organizzative e comportamentali

• Capacità di individuare e risolvere tempestivamente anomalie tecniche
• Disponibilità ad operare su turni e situazioni di emergenza
• Collaborazione efficace con tutti i reparti
• Accuratezza negli interventi e nella compilazione dei report
• Attenzione alla qualità percepita dall’ospite
• Capacità di operare sotto pressione in caso di urgenze
• Almeno 2-3 anni in ruolo analogo, preferibilmente in ambito alberghiero o strutture complesse.
• Preferibile PES/PAV/PEI/LAVORI IN QUOTA
• Attestati sicurezza D.Lgs. 81/08;
• Ambiente di lavoro in una fase di crescita entusiasmante, dinamico e stimolante
• Opportunità di crescita attraverso un programma di progressione di carriera e di rotazione interna
• Formazione continua
• Eventi di team building

Orario di lavoro: Full time

Sede di lavoro: Palazzo Caracciolo

Contratto: Tempo determinato con possibilità di trasformazione

Retribuzione: come da CCNL Industria Turistica

In CHG intendiamo estendere l’accoglienza, il servizio e la cura, oltre i confini della nostra. Attraverso la valorizzazione delle persone e l’uso consapevole delle risorse, la Società vuole coinvolgere le proprie comunità creando – in un rapporto di reciproca crescita – valore condiviso. I nostri processi di selezione si basano sull'esperienza professionale, sull'attitudine e sul talento di ciascun/a candidato/a. Adottiamo strumenti per la prevenzione di ogni forma di discriminazione di genere e per il contrasto a qualsiasi atto lesivo della dignità. Valorizziamo le diversità in ogni processo aziendale.

Ci impegniamo a ridurre al minimo il nostro impatto ambientale e a promuovere un cambiamento sociale positivo. Attraverso il monitoraggio delle nostre emissioni, dei rifiuti e del consumo energetico, l’utilizzo di imballaggi riciclati e riciclabili, di detergenti ecologici, con l’adozione di politiche anti-spreco, cerchiamo di ridurre al minimo la nostra impronta. Allo stesso tempo, collaboriamo con organizzazioni sociali locali, nazionali e internazionali per creare eventi, collaborazioni ed iniziative di beneficenza che fanno davvero la differenza nelle nostre comunità ed oltre.

Per saperne di più, visita qui la nostra pagina dedicata alle carriere. xysqume

Candidandosi a questo lavoro presso questa azienda, si accetta l'informativa sulla privacy pubblicata sul sito web dell'azienda.

Il suddetto annuncio è rivolto ai candidati di ambo i sessi, ai sensi del D.lgs. 198/2006

#J-18808-Ljbffr