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AEROVIAGGI S.P.A.
HR Manager - Sardinia ResortAEROVIAGGI S.P.A. • Santa Teresa Gallura, Sardinia, Italy
HR Manager - Sardinia Resort

HR Manager - Sardinia Resort

AEROVIAGGI S.P.A. • Santa Teresa Gallura, Sardinia, Italy
11 giorni fa
Tipo di contratto
  • Quick Apply
Descrizione dell’offerta di lavoro

La posizione

Mangia's Resorts è alla ricerca di un HR Manager da inserire presso il Mangia's Sardinia Resort, struttura 5* Autograph Collection di Marriott International.

In qualità di business partner delle aree operative della struttura, l'HR Manager affianca i responsabili di reparto nella gestione e nello sviluppo dei collaboratori, in un ruolo che unisce presidio amministrativo, people management e supporto al business attraverso il monitoraggio dei dati e dei costi del personale, in coerenza con gli standard di qualità richiesti da una struttura affiliata a un brand internazionale.

La figura riporta gerarchicamente al General Manager della struttura e funzionalmente all'HR Director.

Principali responsabilità

Selezione, inserimento e amministrazione del personale

  • Ricerca e selezione strutturata di risorse e talenti attraverso la piattaforma HCM aziendale
  • Gestione del processo di hiring, inclusa la contrattualistica e le procedure amministrative legate all'assunzione
  • Gestione del processo di onboarding (accoglienza del team, riferimenti chiave, tutoraggio, staff house)
  • Interfaccia interna per il payroll esterno: raccolta, validazione e trasmissione al fornitore dei dati per l'elaborazione delle retribuzioni, inclusa la consuntivazione delle presenze
  • Gestione di malattie, infortuni sul lavoro e sorveglianza sanitaria
  • Gestione dei procedimenti disciplinari riguardanti i dipendenti
  • Corretta tenuta, aggiornamento e riservatezza dei dati del personale, nel rispetto della normativa privacy (GDPR)

Presenze, turni e gestione delle assenze

  • Collaborazione con gli HOD per la pianificazione e la gestione dei turni, presidiando i processi di turnazione e timbratura tramite i software gestionali
  • Monitoraggio di ferie, permessi, ROL, banca ore e piani ferie, assicurando l'allineamento con le esigenze di copertura dei reparti
  • Supporto alla pianificazione del fabbisogno di organico della struttura, anche in ottica stagionale

People management e sviluppo

  • Affiancamento del General Manager e degli Head of Department come punto di riferimento HR delle aree Lodging, Staff Canteen e Wellbeing, a supporto di people management, sviluppo e clima interno
  • Supporto ai processi di valutazione delle performance, feedback e piani di sviluppo delle persone
  • Contributo all'identificazione e alla valorizzazione dei talenti, in coordinamento con l'HR Corporate
  • Presidio delle relazioni con i dipendenti e del clima interno

Costo del lavoro e reporting

  • Monitoraggio del costo del lavoro della struttura e degli scostamenti rispetto a budget e forecast, con segnalazione tempestiva delle variazioni rilevanti al General Manager e all'HR Corporate

Formazione, sicurezza e comunicazione

  • Organizzazione e gestione della formazione obbligatoria e non (sicurezza sul lavoro, sviluppo e aggiornamento delle competenze)
  • Implementazione dei progetti di comunicazione interna e delle iniziative di HR Wellness ed Employee Engagement

Requisiti

  • Laurea in discipline economiche, giuridiche o socio-umanistiche
  • Almeno 6–8 anni di esperienza in ambito HR o People Management, preferibilmente nel settore alberghiero 5* o in strutture affiliate a brand internazionali
  • Conoscenza del CCNL del Turismo
  • Ottima conoscenza di un software di gestione presenze (preferibile Zucchetti)
  • Buona conoscenza di una piattaforma HCM/ATS per la selezione e la gestione del ciclo di vita del dipendente (preferibile Factorial)
  • Capacità di lettura e analisi dei dati HR e del costo del lavoro
  • Ottima conoscenza della lingua inglese, requisito essenziale per l'operatività quotidiana in una struttura affiliata a Marriott International
  • Ottima conoscenza del pacchetto Office
  • Spiccata propensione al lavoro di squadra e al confronto, precisione, attenzione al dettaglio, meticolosità, puntualità e problem solving
  • Flessibilità, pensiero critico, proattività e visione d'insieme
  • Approccio curioso, orientato alla formazione continua e all'aggiornamento costante sui temi di competenza


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HR Manager - Sardinia Resort • Santa Teresa Gallura, Sardinia, Italy

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