HR Coordinator - Valenza HUB

All’interno del nostro HUB di Valenza, siamo alla ricerca di un HR Coordinator che desideri ricoprire un ruolo chiave in un contesto produttivo dinamico e stimolante. Questa figura sarà il primo punto di contatto HR per l'HUB, fungendo da anello di congiunzione strategico tra la sede locale e l'Headquarter, riportando gerarchicamente all’Operations Manager Valenza HUB e funzionalmente all’Head of HR.

È pronto/a a candidarsi? Si assicuri di aver compreso tutte le responsabilità e i compiti associati a questo ruolo prima di procedere.

Gestirà in autonomia tutte le tematiche HR contribuendo attivamente al successo e alla crescita dell’HUB.

Corrispondi a questo profilo?

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• Laurea in Psicologia, Economia, Giurisprudenza o affini
  
• Esperienza pregressa nel ruolo di 3-4 anni
  
• Ottima conoscenza del Pacchetto Office e familiarità con sistemi HR (Workday e Zucchetti).
  
• Ottima padronanza della lingua italiana; la conoscenza della lingua inglese sarà considerata un plus.
  
• Solida padronanza della contrattualistica, del diritto del lavoro, delle relazioni industriali e dell'amministrazione del personale (incluso il sistema di rilevazioni presenze).
  
• Capacità comprovata di condurre colloqui (selezione, valutazione, feedback), gestire e sviluppare il personale, e comprendere le dinamiche organizzative.
  
• Capacità di adattarsi a contesti dinamici e gestire priorità multiple con efficacia.
  

Principali responsabilità:

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• Gestione HR e Amministrazione del Personale:
  
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  • Essere il punto di riferimento HR per i dipendenti dell’HUB.
    
  • Supervisionare l'amministrazione del personale, inclusa la gestione della contrattualistica, delle assunzioni, delle cessazioni e delle variazioni di ruolo.
    
  • Gestire le anagrafiche paghe e il processo di onboarding dei nuovi assunti.
    
  • Monitorare e gestire il sistema di rilevazione presenze.
    
  
  
  
• Recruiting, Formazione e Sviluppo:
  
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  • Supportare attivamente i processi di selezione del personale.
    
  • Identificare i fabbisogni formativi e contribuire allo sviluppo delle risorse.
    
  • Gestire i rapporti con le scuole orafe ed ITS del territorio.
    
  
  
  
• Consulenza e Relazioni Industriali:
  
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  • Fornire consulenza e supporto ai manager su recruiting, performance, sviluppo, relazioni industriali e gestione dei conflitti.
    
  • Contribuire alla gestione delle relazioni sindacali locali.
    
  
  
  
• Conformità e Collaborazione Strategica:
  
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  • Assicurare la piena conformità alle politiche e procedure HR aziendali e alla normativa vigente. xysqume
    
  • Collaborare attivamente con l'HR centrale per l'implementazione di strategie e progetti di Gruppo.
    
  
  
  
• Reporting e Cultura Aziendale:
  
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  • Elaborare report e analisi dati HR per supportare le decisioni strategiche
    
  • Promuovere attivamente i valori e la cultura aziendale all'interno dell'atelier
    
  
  
  
• Gestione Operativa:
  
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  • Occuparsi della gestione dei Purchase Order (PO) locali relativi alle attività HR.
    
  
  
  

BASE SALARY: 35k-42k

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