Stage Extracurriculare Hr Talent Acquisition

Sei un/a giovane risorsa motivata, con una forte passione per le persone e il desiderio di muovere i primi passi nel mondo delle Risorse Umane?

Randstad Italia Divisione Aerospace seleziona uno/a Stagista Extracurriculare in ambito Hr: Cerchiamo un talento dinamico e preciso da inserire nel team di Talent Acquisition di un'azienda leader del settore Aeronautico

Durata: 6 mesi

Orario: Full time

Rimborso spese mensile: 900€ mensili per tirocinanti con laurea triennale, 1000€ mensili per tirocinanti con laurea magistrale.

Retribuzione annua: 28€ - 30€

esperienza

non richiesta

• Laurea o percorso universitario in ambito Psicologia, Risorse Umane, Scienze della Formazione o discipline affini;
• Interesse per il mondo HR e, in particolare, per le attività di selezione e Talent Acquisition;
• Buone capacità comunicative e relazionali;
• Buona capacità di organizzazione e gestione delle priorità;
• Attitudine al lavoro in team;
• Buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office, in particolare Excel;
• Buona conoscenza della lingua inglese
• Precisione e attenzione al dettaglio;
• Capacità di ascolto e di relazione con interlocutori differenti;
• Orientamento al risultato

Il presente annuncio è rivolto a persone di genere femminile (F), maschile (M) e non binario (NB) ai sensi della Legge n. 300/1970, del Decreto Legislativo n. 198/2006 e del Decreto Legislativo n. 96/2026 ed è aperta a qualsiasi persona nel rispetto della diversity e dell'inclusività. Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad (https://www.randstad.it/privacy/) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).

Principali attività

• Supporto nella gestione dell’intero processo di recruiting, dalla pubblicazione delle vacancy alla fase di selezione;
• Raccolta e analisi delle esigenze di personale in collaborazione con HR e responsabili di funzione;
• Stesura e pubblicazione degli annunci di lavoro sui principali portali e canali di recruiting;
• Attività di screening dei CV e prima valutazione dei profili in linea con le posizioni aperte;
• Supporto nella gestione dei colloqui e dei contatti con i candidati;
• Organizzazione e pianificazione dei colloqui con candidati e hiring manager;
• Aggiornamento e gestione del database dei candidati e degli strumenti di recruiting;
• Supporto nelle attività di employer branding e nella partecipazione a career day, eventi e iniziative con università e scuole;
• Collaborazione con il team HR nelle attività di reportistica e monitoraggio dei principali indicatori relativi al recruiting;
• Supporto alle attività di onboarding dei nuovi assunti.