Store Manager

HARMONT & BLAINE - Stile Mediterraneo – Anima Italiana Harmont & Blaine è un brand “upper-premium” dall’anima profondamente italiana e dallo spirito internazionale. Nato a Napoli nel 1986, il marchio interpreta un lifestyle Mediterraneo autentico, dinamico e contemporaneo, fatto di colore, energia positiva e creatività. Il nostro iconico bassotto Blaine rappresenta da sempre l’espressione distintiva di un brand riconoscibile nel mondo per stile, qualità e personalità.

Oggi Harmont & Blaine è presente in oltre 54 Paesi con una rete internazionale di boutique monomarca, corner e department store, oltre a una fitta rete wholesaleb di negozi multibrand e a una forte accelerazione del canale digitale ed e-commerce in continua, costante evoluzione e crescita.

IL TUO FUTURO IN HARMONT & BLAINE Sei una persona intraprendente, dinamica, ambiziosa e amante delle sfide, Harmont & Blaine può essere per te un’importante occasione per il tuo percorso professionale. Entrerai a far parte del team del punto vendita e potrai contribuire attivamente alla crescita del Brand riconoscibile dall’iconico bassotto. Promuoverai un’eccellente customer experience ricercando un elevato livello di ingaggio e coinvolgimento del team. Diventerai un’Ambassador del Brand e del suo italian style che profuma di Mediterraneo!

IL TUO RUOLO Per nostro store HARMONT & BLAINE sito a Verona, ricerchiamo una

Store Manager

che si occupi di coordinare tutte le attività che garantiscano la corretta gestione del punto vendita e dello staff affidato, nel rispetto e nel raggiungimento del budget assegnato e dei KPI's indicati come obiettivi dall'Azienda.

SEDE DI LAVORO Presso il punto vendita Harmont & Blaine sito nel Centro Commerciale Adigeo, al Viale delle Nazioni, 1.

PRINCIPALI RESPONSABILITA’ Gestire tutte le attività dello store nel rispetto delle indicazioni e direttive fornite dalle funzioni centrali dell’Head Quarter; Organizzare le attività quotidiane del punto vendita prevedendo una pianificazione degli orari del team di negozio (planning settimanali) in linea con le esigenze commerciali e i flussi di ingresso delle clienti come da indicazioni dell’Area Manager; Rispettare e far rispettare a tutto il team un dresscode adeguato e in linea con il Brand e le policy aziendali; Sviluppare relazioni di fiducia e fidelizzazione con la Clientela; Promuovere una customer experience, allineata al brand, assicurando che tutte le fasi del percorso di acquisto vengano presidiate ed eseguite; Promuovere la vendita dei capi di abbigliamento H&B perseguendo i target previsti dalla Direzione Retail, monitorando i KPI del punto vendita sia a livello individuale che di team; Curare il layout dello store organizzando gli spazi commerciali con i riassortimenti di prodotto, in coerenza con l'effettiva rotazione della merce e le indicazioni del Visual Merchandising; Analisi e creazione di feed-back quotidiani, settimanali e mensili sull’andamento del punto vendita; Mantenere il punto vendita sempre in ordine controllando che i capi di abbigliamento siano esposti secondo gli standard predefiniti dal visual merchandising comunicati dalle relative responsabili; Svolgere alcuni adempimenti amministrativi collegati agli incassi e versamenti secondo le disposizioni aziendali; Contribuire, congiuntamente all’Area Manager e all’area HR, nella gestione dello staff del punto vendita (individuare le necessità del personale, formare e motivare lo staff, organizzare e pianificare gli orari, gestire la pianificazione delle ferie e permessi e dei giorni liberi, risolvere i conflitti e lavorare sul gioco di squadra); Lavorare a stretto contatto con tutte le key-people della sede.

PROFILO DEL CANDIDATO Esperienza in ambito Retail nel ruolo di Store Manager di almeno 3-5 anni, passione e/o conoscenza del mondo Retail dell’abbigliamento retail o settori limitrofi. Ambizione a contribuire alla crescita del brand e dell’azienda e importante motivazione all'attività di vendita orientato al raggiungimento degli obiettivi. Buone capacità comunicative e organizzative. Spiccate doti relazionali e di team working contribuendo alla scelta delle persone che costituiranno lo staff del punto vendita, trasferendo l’entusiasmo e la passione per il nostro lavoro e il nostro Brand. Ottime capacità di coordinamento dello staff e spiccato problem-solving congiuntamente a doti di pianificazione, organizzazione e flessibilità; Predisposizione al lavoro di team, dinamismo e proattività; Passione e/o conoscenza del mondo dell’abbigliamento retail, cosmesi o accessori Approcciare le sfide aziendali con entusiasmo diventando prime “ambassador” del Brand. Sarà considerato un plus la conoscenza della lingua inglese;

COSA TI OFFRIAMO Inserimento in un’Azienda inclusiva e in fase di evoluzione costantemente orientata all’innovazione; Inserimento nell’organizzazione Retail dove avrai la possibilità di confrontarti sia con figure professionali di grande esperienza che e un team operativo collaborativo e stimolante; Possibilità di crescita e sviluppo professionale in ambito Retail. Percorso di onboarding per il ruolo in cui riceverai formazione sul nostro Brand, sui nostri processi retail.

INQUADRAMENTO-COMPENSATION L’inquadramento verrà definito in relazione all’esperienza e alla seniority del candidato/a con applicazione del CCNL Terziario Distribuzione e Servizi (Confcommercio) codice CNL H011 - 14 mensilità. Per questa posizione è prevista una RAL di 32.500€ - 34.000€, definita valorizzando il tuo livello di esperienza e le competenze maturate nel ruolo. Sono inoltre previsti piani di incentivazione strutturati collettivamente e riferiti ai risultati del tuo punto vendita di appartenenza.

WELFARE Previdenza Complementare Contrattuale Assistenza Sanitaria Contrattuale Sconto dipendenti sugli acquisti di prodotti aziendali

Non aspettare oltre! Se pensi di avere il giusto mix di passione e talento, inviaci il tuo CV ( selezione@harmontblaine.com ) e entra a far parte del life-style italiano che profuma di Mediterraneo!

Celebriamo la diversità e l'inclusività: non discriminiamo in base a etnia, genere, età o altri fattori. Questo annuncio è rivolto a candidati di entrambi i sessi (L. 903/77 e 125/91) e a persone di ogni età e nazionalità (D.Lgs. 215/03 e 216/03).