HOST/HOSTESS D'HOTEL

Host/Hostess

Dove

Sede di lavoro: Ferno (VA).

Cosa offriamo

• Contratto a tempo determinato della durata di 6 mesi, con possibilità di proroga.

• Orario di lavoro su turni nella fascia oraria 6:00 24:00, 5 giorni su 7, con due giorni di riposo consecutivi.

• Retribuzione annua lorda di 22.414, comprensiva di tredicesima e quattordicesima mensilità, inquadramento al Livello C3 del CCNL Turismo Industria (CNEL H05B).

• CCNL e codice CNEL DA INSERIRE DA PARTE DELL'UTENTE

• Benefit aziendali: mensa aziendale; palestra riservata ai dipendenti; scontistiche presso gli hotel del gruppo Marriott International; 50% di sconto presso la spa dell albergo; convenzioni con realtà locali.

• Opportunità di crescita all interno del team Food & Beverage in una struttura dinamica e di livello medio-alto.

Descrizione del ruolo

• Accogliere gli ospiti e accompagnarli al tavolo individuando postazioni libere e curate.

• Assicurare che la mise en place sia completa e conforme agli standard della struttura.

• Mantenere menù aggiornati, puliti e in perfette condizioni.

• Supportare il personale di sala nella disposizione dei tavoli e nella gestione di gruppi con esigenze particolari.

• Garantire ordine e pulizia delle aree di lavoro durante tutto il turno applicando le procedure previste.

• Prendere decisioni rapide per assicurare un servizio fluido e soddisfacente in collaborazione con il team.

Competenze

• Esperienza anche minima in contesti ristorativi o hotellerie di medio-alto livello.

• Eccellenti capacità comunicative e relazionali, attitudine al contatto con il pubblico.

• Spiccata attitudine al lavoro in team e alla gestione delle priorità durante i turni.

• Buona conoscenza della lingua inglese per interazione con ospiti internazionali.

• Capacità di mantenere ordine e pulizia secondo procedure aziendali rigorose.

Requisiti

• Disponibilità a lavorare su turni nella fascia oraria 6:00 24:00, inclusi weekend e festivi.

• Preferibile residenza o domicilio nelle zone limitrofe a Ferno (VA).

• Aptitudine al contatto diretto con il pubblico e orientamento al servizio clienti di qualità.

Descrizione azienda cliente / ambiente di lavoro

L azienda cliente opera nel settore alberghiero ed è parte integrante del prestigioso gruppo Marriott International. Offre un ambiente lavorativo stimolante, dinamico e inclusivo, dove la qualità del servizio è centrale. La struttura valorizza la professionalità dei propri collaboratori attraverso formazione continua, benefit dedicati e opportunità concrete di crescita. Il team Food & Beverage rappresenta un punto cardine per garantire agli ospiti un esperienza accogliente ed eccellente. Entrare a far parte di questa realtà significa lavorare in un contesto internazionale che promuove il benessere e lo sviluppo personale dei dipendenti.

AxL S.p.A è un Agenzia per il Lavoro fondata nel 2004 che pone le persone al centro del proprio operato. Attraverso oltre 30 filiali in tutta Italia, AxL offre servizi specializzati di consulenza HR, supporto legale, amministrativo e sviluppo professionale. AxL partecipa al programma WHP per la salute e il benessere dei propri dipendenti ed è ora parte del Groupe Adéquat. Il supporto dei nostri recruiter non è limitato al periodo di inserimento ma continua per tutta la collaborazione dei lavoratori e delle lavoratrici con l azienda. Inviaci subito la tua candidatura/candidati subito.

AxL S.p.A. Agenzia per il Lavoro è autorizzata all esercizio di tutte le attività di cui all articolo 5, comma 1, lettera a) del Decreto Legislativo 276/2003 con comunicazione del Ministero del Lavoro e P.S. protocollo 1081 SG del 19.11.2004 e Prot. n. 13/I/0012060 del 03.05.2007. La ricerca è rivolta a candidati di entrambi i sessi nel rispetto del Codice delle Pari Opportunità.

I dati personali saranno trattati nel rispetto del Regolamento UE 2016/679 (GDPR) per le finalità e nelle modalità riportate nell informativa sul trattamento dei dati personali alla pagina https://www.aperelle.it/wp-content/uploads/documento/3780/AxL_Informativa-candidati-Rev.-20.07.2026.pdf.

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