QA Specialist

Realizza le tue aspirazioni professionali ed entra a far parte del mondo Zucchetti!

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Per la sede di Torino siamo alla ricerca di una persona da inserire nel ruolo di QA Specialist all'interno del nostro team Talent Acquisition, che progetta e sviluppa le soluzioni Zucchetti dedicate ai processi di recruiting, preboarding e intelligenza artificiale applicata alle Risorse Umane.

La persona lavorerà sulla qualità dei tre principali prodotti del team:

• Inrecruiting, la nostra piattaforma ATS (Applicant Tracking System) per la gestione dell'intero processo di Recruiting e Talent Acquisition;
• Inda, la tecnologia di Intelligenza Artificiale applicata al mondo HR, che supporta recruiter e aziende attraverso funzionalità basate su AI e Machine Learning;
• Welcomin, la soluzione dedicata alla gestione digitale del preboarding e delle attività che accompagnano l'ingresso delle nuove persone in azienda.

Entrerai quindi in un contesto in cui convivono applicazioni web, integrazioni, automazioni e funzionalità basate sull'Intelligenza Artificiale.

Il team:

Entrerai a far parte del team Talent Acquisition e lavorerai a stretto contatto con sviluppatori, Product Manager, analisti e Data Scientist, contribuendo alla qualità dei prodotti durante tutto il loro ciclo di sviluppo.

Per noi fare Quality Assurance non significa soltanto individuare bug, ma contribuire a prevenire i problemi, verificare che quanto sviluppato risponda ai requisiti e garantire un'esperienza affidabile e di qualità agli utenti finali.

Ruolo:

Come QA Specialist seguirai le diverse fasi del ciclo di sviluppo delle nostre soluzioni, dalla comprensione dei requisiti alla definizione degli scenari di test, fino alla validazione delle funzionalità prima del rilascio.

Ti occuperai principalmente di testing manuale, funzionale e di integrazione, collaborando con le diverse figure del team per individuare anomalie e contribuire al miglioramento continuo della qualità dei prodotti.

Responsabilità principali:

• analizzare requisiti e funzionalità individuando scenari, casi limite e possibili criticità;
• definire, creare e mantenere piani, scenari e casi di test;
• eseguire test funzionali, di regressione, integrazione ed end-to-end;
• identificare, documentare e segnalare bug e anomalie, facilitandone la riproduzione e la risoluzione;
• collaborare con sviluppatori, Product Manager e gli altri componenti del team durante tutto il ciclo di sviluppo;
• verificare le correzioni e validare le funzionalità prima del rilascio;
• contribuire al miglioramento continuo dei processi e degli strumenti di Quality Assurance;
• monitorare la qualità delle release e contribuire all'individuazione di metriche utili a misurarla.

Obiettivi:

L'obiettivo sarà contribuire a garantire che Inrecruiting, Inda e Welcomin siano prodotti affidabili, efficaci e semplici da utilizzare, verificando che le funzionalità sviluppate rispondano ai requisiti e alle reali esigenze degli utenti.

Cerchiamo una persona che non si limiti a verificare che il software “funzioni”, ma che abbia curiosità, attenzione al dettaglio e capacità di interrogarsi anche su come potrebbe non funzionare.

• Esperienza in attività di Software Quality Assurance e testing di applicazioni web;
• conoscenza delle principali metodologie e tecniche di software testing;
• esperienza nella progettazione ed esecuzione di test case, test funzionali e test di regressione;
• capacità di identificare, documentare e riprodurre bug e anomalie in maniera chiara e strutturata;
• familiarità con metodologie Agile e con il ciclo di sviluppo del software;
• buone capacità analitiche, attenzione al dettaglio e problem solving;
• capacità di collaborare efficacemente con figure tecniche e di prodotto;
• laurea in Informatica, Ingegneria Informatica o discipline affini oppure esperienza professionale equivalente.

Ti offriamo:

• CCNL: Terziario, Distribuzione e Servizi;
• RAL per figure con esperienza: da 25.000€ a 29.000€ in funzione delle competenze che verranno valutate durante l'iter di selezione;
• Hybrid Work. Lavoriamo in maniera ibrida: in parte presso la sede, prenotando la nostra postazione, e in parte in smart working. Ti verrà quindi fornito il necessario (Tech Pack) per lavorare al meglio in ufficio o quando sei a casa!
• Continuo Digital Training. Grazie alle nostre piattaforme online potrai seguire corsi e approfondimenti delle tematiche che più ti appassionano della tua area professionale.
• People Care. Tutto per il benessere, la famiglia e il tempo libero, tuo e dei tuoi famigliari. Questo il piano di benefit esclusivi e agevolazioni che proponiamo ai nostri collaboratori e collaboratrici, insieme al Language Lab (per ottimizzare le tue abilità di comunicazione in lingua straniera) e Welfood (con tante iniziative a promozione della salute e del benessere).
• Career Path. La voglia di crescere, le opportunità organizzative, un buon livello di professionalità e una forte motivazione sono la ricetta giusta per accedere ad action plan personalizzati!
• Sustainability Culture. Una cultura che si ispira agli Obiettivi di Sviluppo Sostenibile promossi dalle Nazioni Unite, orientata alla conciliazione vita privata – lavoro, rispetto delle diversità e dei diritti umani, salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, lotta alla corruzione e benessere organizzativo, senza dimenticare l’attenzione alla sostenibilità ambientale, economica e sociale.
• Diversity&Inclusion. La diversità è un dato di fatto, l’inclusione è una scelta (Verna Myers) e noi abbiamo scelto di creare un ambiente inclusivo dove ogni persona è rispettata, valorizzata e incoraggiata ad esprimere sè stessa e le proprie opinioni.

Le persone sono il centro della nostra azienda e riconosciamo competenze ma anche inclinazioni, caratteristiche, orientamenti e approcci diversi alla realtà che confluiscono nel contesto organizzativo e lo rendono creativo, innovativo e performante.

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#BeZucchetti

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.