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Account ExecutiveJet HR • Milano - Italy
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Jet HR • Milano - Italy
1 giorno fa
Descrizione dell’offerta di lavoro

Questa posizione è in Jet HR



Il processo di selezione sarà interamente gestito Jet HR.



Questa opportunità è disponibile in Milano - Italy, Torino - Italy.



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Cosa farai Entrerai nel team AE di Jet HR: collaborerai con il team BDR per vendere Jet HR a nuovi clienti. Parlerai con imprenditori, CFO e HR manager di PMI italiane. In base alla tua seniority verrai inserito su uno dei tre segmenti (SMB, Mid Market o Enterprise), con retribuzione e inquadramento allineati. Jet HR è passata da startup a scale-up e il 2026 sarà l’anno più impegnativo della nostra storia: dobbiamo strutturare i processi mentre l’azienda continua a crescere. Per questo cerchiamo persone autonome, capaci di trovare soluzioni anche quando il percorso non è ancora definito.

Chi cerchiamo

  • Esperienza. 1+ anno come AE su SMB, 3+ anni su Mid Market, 5+ anni su Enterprise. In pratica hai già venduto molto, meglio se software SaaS complessi.
  • Mentalità imprenditoriale. Non ti limiti a identificare i problemi ed eseguire: cerchi attivamente soluzioni.
  • Vuoi farti il culo. Stiamo costruendo, crackando e definendo: c’è tanta crescita, ma non è un lavoro tranquillo.
  • Sei competitivo. Sei pronto a lavorare con un target sfidante. Metà della tua total comp sarà variabile, e questo non ti spaventa: ti motiva.

Cosa offriamo

  • RAL €60.000 - €120.000+ OTE. Dove ti colloqui nel range dipende dalla tua seniority, che determina anche il segmento su cui verrai inserito: SMB, Mid Market o Enterprise.
  • Variabile uncapped. Il 50% dell’OTE è variabile: superato il 100% del target, scattano gli acceleratori.
  • Lavoro ibrido. Abbiamo l’ufficio a Milano ed è richiesta la presenza, ma con flessibilità. Senza essere fiscali, operiamo molto a buonsenso.
  • Sali a bordo di un razzo. Non è una scale-up qualsiasi, ma una ben finanziata e zeppa di talenti. In 6 mesi vedrai e imparerai cose che altrove vedresti in anni, con un altissimo livello di responsabilità e coinvolgimento.
  • Meritocrazia. Siamo un team eccellente e crediamo tanto nel merito: la crescita è guidata dai risultati.

Processo di selezione

  • Video application
  • Call con il team Talent
  • Role-play / sales interview
  • Colloquio con il VP Sales

La video application è il primo filtro. Non ti diciamo come farla: diamo peso a chi dimostra di tenerci davvero.

Candidati

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