HR Business Partner

Gruppo OTB OTB è il gruppo internazionale di moda a cui fanno capo i marchi iconici e anticonvenzionali Diesel, Jil Sander, Maison Margiela, Marni e Viktor&Rolf. OTB controlla anche le aziende Staff International e Brave Kid e detiene una partecipazione del marchio americano Amiri. Acronimo di "Only The Brave", OTB crede nella possibilità di andare oltre le frontiere della moda e dello stile, supportando la creatività di talenti internazionali, ed esprimendo tutto lo spirito innovativo e il coraggio senza compromessi del suo fondatore e presidente Renzo Rosso. Il gruppo, che conta oltre 7.000 dipendenti nel mondo, fonda le proprie basi su un approccio digitale che mette al centro il consumatore, l’impegno concreto e a lungo termine per la creazione di un business sostenibile e dall’impronta tecnologica, la forte attenzione al sociale attraverso la OTB Foundation.

Scopra esattamente quali competenze, esperienze e qualifiche sono necessarie per avere successo in questo ruolo prima di candidarsi.

OTB Spa sta cercando un/una HR Business Partner per la sua sede di Breganze (VI). L’HR Business Partner agirà come punto di riferimento strategico per le funzioni assegnate, supportando il management nella gestione e nello sviluppo delle persone in coerenza con gli obiettivi di business. Le principali responsabilità includono:

Talent Acquisition & Workforce Planning

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• Collaborare con il management nella definizione dei fabbisogni organizzativi e dei piani di crescita;
  
• Guidare l’intero processo di selezione end-to-end, garantendo qualità, time-to-hire e candidate experience;
  
• Supportare decisioni di hiring attraverso analisi di mercato e benchmarking retributivo.
  

People Management & Employee Experience

• 
  
• Agire come partner di riferimento per manager e dipendenti su tematiche HR (policy, performance, engagement, sviluppo);
  
• Promuovere un ambiente di lavoro positivo e inclusivo, facilitando la gestione di situazioni complesse e relazioni interne;
  
• Supportare i manager nello sviluppo dei team (feedback, performance management, piani di crescita)
  

Onboarding & Employee Lifecycle

• 
  
• Supervisionare e ottimizzare i processi di onboarding per garantire un’integrazione efficace e coerente con la cultura aziendale;
  
• Gestire le principali fasi del ciclo di vita del dipendente (mobilità interna, cambi ruolo, offboarding), assicurando compliance e qualità dei processi;
  
• Identificare opportunità di miglioramento continuo nei processi HR.
  

HR Analytics & Decision Support

• 
  
• Analizzare dati HR (headcount, turnover, compensation, performance) per supportare decisioni strategiche del management;
  
• Collaborare con i team Compensation & Benefits e HR Administration nella definizione di budget, revisioni retributive e pianificazione;
  
• Predisporre reportistica e insight per guidare iniziative HR e di business.
  

Processi HR & Digital Tools

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• Garantire l’accuratezza e l’aggiornamento dei dati nei sistemi HR (es. SAP SuccessFactors);
  
• Contribuire all’ottimizzazione e digitalizzazione dei processi HR;
  
• Collaborare a progetti HR trasversali (es. engagement, DE&I, sviluppo organizzativo).
  

Job Requirements

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• Laurea in Giurisprudenza, Economia, Management o discipline affini;
  
• 4–5 anni di esperienza in ruoli HR generalist/HRBP, preferibilmente in contesti strutturati e dinamici;
  
• Solida conoscenza dei principali processi HR e del ciclo di vita del dipendente;
  
• Approccio analitico e familiarità con HR metrics e strumenti di reporting;
  
• Ottima padronanza di MS Office (in particolare Excel) e sistemi HR (es. SAP SuccessFactors è un plus);
  
• Inglese fluente;
  

Competenze chiave

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• Forte orientamento al business e capacità di tradurre esigenze organizzative in soluzioni HR;
  
• Eccellenti capacità relazionali e di stakeholder management;
  
• Autonomia, proattività e capacità di operare in contesti complessi e in evoluzione;
  
• Problem solving e capacità decisionale;
  
• Ottime doti organizzative e gestione delle priorità;
  
• Elevata discrezione nella gestione di informazioni sensibili.
  

Inquadramento e retribuzione

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• CCNL Tessile Industria, range livello: 5°-6°
  
• Range retributivo (RAL): €35.000 – €45.000
  
• Sistema di incentivazione variabile: Company Bonus
  
• Verranno valutate candidature con diversi livelli di seniority: il posizionamento finale sarà commisurato all’esperienza e alle competenze effettivamente maturate.
  

Cosa offriamo

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• Contesto di lavoro dinamico e internazionale
  
• Percorsi di sviluppo professionale e formazione continua
  
• Flessibilità oraria e possibilità di smart working
  
• Iniziative per l’equilibrio tra vita privata e lavoro
  
• Assistenza sanitaria integrativa
  
• Previdenza integrativa
  
• Politiche di diversità e inclusione
  
• Sconti esclusivi sui prodotti dei brand del Gruppo OTB
  
• Iniziative di volontariato aziendale
  
• Servizi di welfare aziendale, tra cui: ristorante, palestra, centro estetico, asilo nido e studio di osteopatia
  

Diversity, Equity & Inclusion

Nel Gruppo OTB crediamo che la diversità sia una forza: ogni prospettiva, background ed esperienza arricchisce la nostra cultura e alimenta la nostra creatività. Valorizziamo le differenze e accogliamo tutte le candidature senza distinzione di genere, età, etnia, orientamento sessuale, disabilità o qualsiasi altra caratteristica personale. xysqume

I candidati che necessitano di accomodamenti ragionevoli in qualsiasi fase del processo di selezione sono invitati a comunicarlo al team HR: adotteremo ogni misura necessaria per garantire pari opportunità di partecipazione.

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