ADDETTO/A SALA LOUNGE - AEROPORTO DI BOLOGNA(sfYkfcHPrCcAC2qlLvyr)
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Ricerchiamo per importante realtà operante nel settore della ristorazione aeroportuale, personale professionale e qualificato, con esperienza, da inserire presso l'aeroporto di Bologna.
La risorsa si occuperà di:
- Accoglienza e assistenza alla clientela;
- Presa delle ordinazioni e servizio ai tavoli;
- Preparazione e riordino della sala;
- Supporto nelle attività di pulizia e mantenimento degli standard igienico-sanitari;
- Collaborazione con il team di sala e cucina per garantire un servizio efficiente e di qualità.
Offerta:
- Contratto a tempo determinato full time a 40 ore settimanali, Inquadramento al 5° livello CCNL Turismo Pubblici Esercizi, fino al 31 ottobre. Su turni così organizzati:
04:30 13:30 (con 30 minuti di pausa)
13:00 21:30 (con 30 minuti di pausa)
- Parcheggio aeroportuale o abbonamento ai trasporti pubblici a carico dell azienda
Requisiti richiesti:
- Esperienza in attività di sala, nel settore della ristorazione;
- Bella presenza e professionalità
- Ottime capacità relazionali e orientamento al cliente;
- Serietà, puntualità e disponibilità;
- Predisposizione al lavoro in team;
- Disponibilità a lavorare su turni, compresi weekend e festivi;
- Essere automuniti o in grado di raggiungere agevolmente il luogo di lavoro.
Se sei una persona solare, con voglia di crescere e di lavorare in un ambiente stimolante, inviaci la tua candidatura!
Tipo di contratto: Full Time
Retribuzione Annua Lorda (RAL): 18.000 - 24.000
CCNL: Pubblici Esercizi Ristorazione Turismo
La fascia retributiva indicata rappresenta il range previsto per la posizione alla data di pubblicazione dell'annuncio e potrà essere definita puntualmente in sede di proposta sulla base dell'inquadramento contrattuale, delle competenze possedute e delle responsabilità effettivamente assegnate.
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.
Il processo di selezione prevede: 1. Screening autonomo delle candidature, da parte del cliente 2. Videocolloquio conoscitivo 3. Eventuale colloquio in presenza 4. Eventuale proposta contrattuale. by helplavoro.it