FUTURE LEADERS - RETAIL PROGRAM

Questa posizione è in Despar Italia

Il processo di selezione sarà interamente gestito Despar Italia.

Questa opportunità è disponibile in Castel San Pietro Terme - Italy, Bologna - Italy.

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Descrizione azienda Ti diamo il benvenuto nella pagina “Lavora con noi” di Despar Nord (Aspiag Service S.r.l.): entra a far parte del nostro team! Siamo concessionari dei marchi Despar, Eurospar e Interspar nel Triveneto, Emilia-Romagna e Lombardia. Per la sesta volta, i nostri punti vendita hanno ottenuto il riconoscimento “Insegna dell’anno” nella categoria Supermercati, a conferma del nostro impegno per la qualità e la soddisfazione della clientela che ci sceglie ogni giorno. Abbiamo inoltre conseguito la Certificazione di parità di genere, un primo traguardo che testimonia il nostro impegno e la nostra attenzione nella promozione di un ambiente di lavoro inclusivo e rispettoso per tutte le persone che lavorano con noi. Siamo alla ricerca di persone motivate, pronte a mettere in campo le proprie competenze e a crescere insieme a noi, contribuendo a offrire un servizio di eccellenza a chi ci sceglie ogni giorno. Future Leaders Retail Program: percorso di crescita professionale per neolaureate/i

Posizione

Se desideri intraprendere un percorso di sviluppo professionale nel mondo della GDO ed ambisci ad una carriera manageriale che ti permetterà di raggiungere il ruolo di Capo Zona Vendite dirette, in un’azienda dinamica e di respiro internazionale, questa è la scelta che fa per te. Cerchiamo giovani laureate/i a cui offrire un’opportunità formativa concreta: avrai l’opportunità di affiancarti a colleghi esperti in tutti i diversi reparti di negozio ed è inoltre prevista la partecipazione a corsi in aula per l’acquisizione di competenze manageriali trasversali e non solo! Durante il percorso avrai l'opportunità di:

• conoscere da vicino il funzionamento dei nostri punti vendita;
• maturare esperienza operativa presso le diverse insegne Despar, Eurospar ed Interspar;
• lavorare in tutti i reparti, compresi quelli dei freschi e freschissimi;
• comprendere le dinamiche commerciali, organizzative e gestionali del business;
• sviluppare competenze relazionali, organizzative e di leadership.

Il percorso sarà supportato da un tutor dedicato, che ti accompagnerà durante tutta l'esperienza formativa, favorendo il tuo inserimento e supportandoti nel raggiungimento degli obiettivi. E dopo i 12 mesi? Al termine dei 12 mesi ci saranno concrete possibilità di consolidare il rapporto di lavoro e l'avvio di un percorso manageriale finalizzato alla crescita per ricoprire il ruolo di Capo Zona Vendite Dirette.

Requisiti

Cerchiamo persone:

• laureate/laureati in discipline economiche;
• con spiccate capacità relazionali, di problem solving e team working;
• orientate al risultato e che desiderano assumere nel tempo ruoli di responsabilità;
• con conoscenza della lingua inglese a livello intermedio; costituisce un plus la conoscenza della lingua tedesca;
• con buona conoscenza del pacchetto Office (word, excel e power point);
• disponibili alla mobilità sul territorio.

Completano il profilo energia, positività e attenzione al cliente esterno ed interno. Perché candidarsi Entrerai in un percorso strutturato che ti consentirà di conoscere il business partendo dall'esperienza sul campo.

Altre informazioni

• Percorso formativo e professionale della durata iniziale di 12 mesi (contratto a tempo determinato) durante i quali verranno offerte concrete opportunità di formazione on the job ed in aula.
• Retribuzione: III livello del CCNL D.M.O. con una retribuzione lorda annua onnicomprensiva pari a 28.000,00€.
• Sede di Lavoro: supermercato in una delle Regioni del Gruppo (Triveneto, Emilia Romagna)
• Orari di lavoro: pianificazione almeno quindicinale dei turni di lavoro.
• Ferie e permessi: pianificazione annuale e ferie estive autorizzate già entro il mese di marzo. In aggiunta a quanto previsto dal CCNL due ore di permesso per una visita specialistica.
• Sconto spesa: 240€ annui netti di buoni sconto oltre ad ulteriori vantaggi sugli acquisti.
• Welfare, benefit e convezioni: è possibile beneficiare di polizze assicurative a prezzi concorrenziali, prezzi agevolati per prestazioni in strutture sanitarie convenzionate; per il personale a tempo indeterminato sono previsti ulteriori:
• 200€ netti annui di credito welfare (full-time);
• 150€ netti di bonus bebè;
• premi al raggiungimento di obiettivi per filiali e logistica;
• copertura sanitaria integrativa tramite Fondo Est e Unisalute

Despar Nord opera nel rispetto e valorizzazione delle diversità, impegnandosi a favorire equità e pari opportunità. L’annuncio è rivolto a tutte le persone senza forma di discriminazione alcuna (D.Lgs. 198/2006) e nel rispetto della direttiva 970/2023 con riferimento alla parità di trattamento. Invitiamo le persone a non inserire nelle candidature dati particolari e/o categorie particolari di dati personali (ad es. relativi allo stato di salute, all'origine etnica, alle opinioni politiche o religiose, all’adesione ad associazioni sindacali, all'orientamento sessuale o legate allo stato di famiglia e alle responsabilità familiari) ad eccezione di quelli che potrebbero essere richiesti dall’annuncio. Siete invitati/invitate a prendere visione dell’informativa sul trattamento dei dati che è consultabile su [https://www.despar.it/it/privacylavora/](https://www.despar.it/it/privacylavora/) (art. 13 del Reg. UE 2016/679).

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