AER-VEL Addetto/a Capo Reparto

Questa posizione è in Leonardo

Riassunto dell'opportunità da parte della Joinrs AI: Leonardo cerca un Capo Reparto per l'area F35 WING Manufacturing con laurea in Ingegneria Meccanica o Aerospaziale. Il candidato coordinerà le attività produttive, la gestione del personale e il rispetto degli standard qualitativi nel settore aerospace. Offre contratto a tempo indeterminato, tredicesima, premialità di business, buoni welfare, formazione continua e un ambiente di lavoro inclusivo presso la sede di Cameri.

Il processo di selezione sarà interamente gestito da Leonardo.

Leonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio. Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l’azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni. Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese. Nel 2024 Leonardo ha registrato ricavi consolidati pari a € 17,8 mld, nuovi ordini per € 20,9 mld, e ha investito € 2,5 mld in attività di R&S. Innovazione, ricerca continua, industria digitale e sostenibilità sono i pilastri del suo business nel mondo.

All’interno della BU Velivoli, Uo Operations del Plant di Cameri, si ricerca un Addetto/a Capo Reparto U.O. di appartenenza F35 WING Manufacturing.

La risorsa verrà coinvolta nelle seguenti attività:

La risorsa individuata ricoprirà il ruolo di Capo Reparto all’interno del reparto dedicato alla produzione del velivolo F-35. La risorsa affiancherà il Responsabile di Produzione nella gestione operativa dei reparti, coordinando i flussi di lavoro, supervisionando il rispetto degli standard qualitativi tipici del settore aerospace e gestendo il personale di reparto.

Responsabilità principali

• Gestire e coordinare le attività produttive del reparto assegnato, garantendo il rispetto dei piani di consegna, dei costi e degli standard di qualità.
• Sovrintendere il team di operatori e tecnici di produzione, promuovendo la formazione e la sicurezza sul lavoro.
• Collaborare con il controllo qualità per la conformità dei pezzi secondo le normative aeronautiche (es. EN 9100).
• Collaborare con l’ente Ingegneria di produzione per il miglioramento dei processi produttivi.
• Monitorare i KPI di produzione e guidare azioni di miglioramento continuo (Lean Manufacturing / 5S).

Titolo di studio richiesto: Laurea tecnica in Ingegneria Meccanica o Aerospaziale.

Esperienza richiesta:

• Esperienza di Capo squadra o Reparto nel settore aeronautico o meccanico.
• Fra 1 e 3 anni in ruolo di coordinamento produttivo in contesti metalmeccanici complessi o aerospace.

Competenze tecniche:

• Ottima lettura del disegno tecnico e degli strumenti di misura.
• Conoscenza dei processi di lavorazione meccanica o assemblaggio aeronautico.
• Familiarità con normative di qualità aeronautica (es. EN 9100).

Competenze comportamentali: Capacità di leadership, problem solving e orientamento ai risultati.

Conoscenze linguistiche: Inglese livello B1-B2.

Conoscenze informatiche: Pacchetto Office.

Leonardo promuove un ambiente di lavoro inclusivo, valorizzando le competenze, il benessere e la sicurezza delle persone, con attenzione a inclusione, equità e diversità.

Cosa offre l'azienda?

• Contratto a tempo indeterminato secondo CCNL Industria Metalmeccanica Privata e Installazione di Impianti.
• Modalità di lavoro: in sede.
• Categoria contrattuale: Impiegato.
• Tredicesima mensilità e premialità legata ai risultati di business.
• Buoni welfare del valore di 250 euro annui.
• Formazione e aggiornamento continuo di competenze professionali e soft skill.
• Attenzione al benessere economico, fisico, sociale e psicologico dei dipendenti.

L’azienda valuterà il livello di inquadramento e proposta economica coerentemente con la seniority e la posizione in linea con principi di equità, trasparenza e pari opportunità.

Come funziona il processo di selezione?

Dopo la raccolta delle candidature, si valutano i profili in linea con i requisiti. I candidati selezionati sostengono un colloquio con HR di tipo motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista tecnica con il Business. Al termine verrà fornito un feedback indipendentemente dall’esito.

Seniority: Junior

Primary Location: IT - Cameri - Loc. Aeroporto

Contract Type: Permanent

Total Base Pay Range: 32.731,92 - 43.000

Hybrid Working: In loco

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