Interpump Group S.p.A. , fondata nel 1977 a Sant’Ilario d’Enza (Reggio Emilia), è la società capogruppo di
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Interpump Group , leader mondiale nella produzione di pompe a pistoni ad alta pressione e tra i principali operatori globali nel settore dell'oleodinamica. Nel corso degli anni il Gruppo ha costruito una solida presenza internazionale attraverso una strategia di crescita organica e acquisizioni, sviluppando un portafoglio di oltre 100 società distribuite in 36 Paesi. Oggi Interpump Group impiega oltre 9.000 collaboratori nel mondo e genera ricavi superiori a 2 miliardi di euro annui.
Innovazione, eccellenza industriale e visione imprenditoriale rappresentano i pilastri che guidano la crescita del Gruppo. Le nostre persone sono il motore del successo aziendale: promuoviamo un ambiente di lavoro dinamico, internazionale e orientato al miglioramento continuo, nel quale competenza, collaborazione e responsabilità contribuiscono ogni giorno alla creazione di valore.
Siamo alla ricerca di una risorsa che avrà l’opportunità di affiancare il team risorse umane nelle attività di selezione, formazione, sviluppo organizzativo, amministrazione del personale e progetti HR, acquisendo competenze trasversali in un contesto internazionale, dinamico e strutturato.
Principali responsabilità:
Supportare il team nei processi di ricerca e selezione del personale, pubblicazione degli annunci e gestione dei colloqui
Affiancare il team nelle attività di onboarding dei nuovi collaboratori
Supportare l’organizzazione e il monitoraggio dei percorsi formativi aziendali attraverso le piattaforme dedicate
Collaborare alla raccolta e all’analisi di dati HR relativi a organici, turnover, formazione e recruiting
Contribuire alla predisposizione di report, presentazioni e documentazione a supporto dei progetti HR
Supportare l’aggiornamento degli organigrammi aziendali e della documentazione organizzativa
Affiancare il team nelle attività legate alla valutazione delle competenze e ai progetti di sviluppo del personale
Collaborare alla gestione delle comunicazioni interne e delle iniziative di employer branding
Supportare le attività amministrative e documentali connesse alla gestione del personale, nel rispetto delle procedure aziendali e della normativa vigente
Requisiti richiesti:
Laurea o percorso di studi in corso in Economia, Psicologia del Lavoro, Scienze della Formazione, Giurisprudenza o discipline affini
Interesse per il mondo delle Risorse Umane e per i processi di gestione e sviluppo del personale
Competenze personali:
Precisione e riservatezza nella gestione delle informazioni
Capacità di lavorare in team e di relazionarsi con interlocutori diversi. xlwpduy
Buone capacità organizzative e di gestione delle priorità
Per la posizione in tirocinio extracurriculare offriamo un'indennità mensile di stage pari a 800 euro netti
Interpump Group promuove le pari opportunità e valorizza la diversità come elemento fondamentale per la crescita, l'innovazione e il successo dell'organizzazione.
Human Resources Internship • Sant'Ilario d'Enza, Emilia-Romagna, IT
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