HR Generalist

Risorse Professional, realtà specializzata nella Ricerca e Selezione di profili di Middle e Top Management, per conto di una solida realtà industriale in fase di crescita e strutturazione della propria funzione HR, è alla ricerca di una figura di: HR GENERALIST, con almeno 5 anni di esperienza nel ruolo.

Scorra verso il basso per trovare i dettagli completi dell'offerta, inclusa l'esperienza richiesta e le mansioni associate.

La risorsa entrerà a far parte della funzione Risorse Umane e avrà un ruolo trasversale e operativo, con il compito di presidiare le attività di amministrazione del personale e contribuire in modo concreto ai processi di selezione, formazione e sviluppo delle risorse.

La posizione è rivolta a una persona che abbia già maturato una buona base HR e che sia interessata a costruire nel tempo una visione completa della funzione, assumendo progressivamente maggiori responsabilità.

Posizione

La persona lavorerà a stretto contatto con la Direzione, i responsabili delle diverse funzioni aziendali, i dipendenti e i consulenti esterni, diventando progressivamente un punto di riferimento interno per le tematiche HR.

In particolare, si occuperà di:

• Gestire le attività amministrative legate al personale, in collaborazione con lo Studio Paghe e i consulenti esterni;
• curare la raccolta e la verifica delle informazioni necessarie all'elaborazione delle presenze e alla chiusura dei cartellini;
• supportare la gestione di assunzioni, cessazioni, trasformazioni e principali aspetti contrattuali;
• fornire supporto ai dipendenti e ai responsabili aziendali nella gestione delle tematiche HR, interfacciandosi con i consulenti quando necessario;
• predisporre e analizzare la reportistica relativa al personale, fornendo supporto alla Direzione nella lettura dei principali indicatori HR;
• gestire il processo di selezione end-to-end per le posizioni assegnate, dalla definizione del profilo alla pubblicazione degli annunci, dallo screening alla conduzione dei colloqui fino alla gestione dell'iter di inserimento;
• collaborare direttamente con i responsabili di funzione e il management nella raccolta delle esigenze di organico e nella definizione dei profili ricercati;
• contribuire alla valutazione dei candidati e alla scelta delle modalità di selezione più appropriate;
• supportare l'organizzazione e la gestione delle attività di formazione, dalla raccolta dei fabbisogni al coordinamento operativo degli interventi;
• contribuire alla strutturazione e al miglioramento dei processi HR, con particolare attenzione a selezione, onboarding, formazione e gestione delle persone;
• partecipare a progetti e iniziative volte a rendere progressivamente più strutturata ed efficace la funzione Risorse Umane.

Verranno valutate candidature in possesso dei seguenti requisiti:

• Diploma o Laurea, preferibilmente ad indirizzo economico, giuridico, psicologico o affine;
• 5 anni di esperienza in ruoli HR, maturata preferibilmente all'interno di realtà industriali strutturate;
• solida esperienza nell'amministrazione del personale, unita a una concreta esposizione alle attività di selezione;
• esperienza nella conduzione di colloqui e nella gestione autonoma di iter di selezione;
• esperienza, anche in fase iniziale, nella gestione o organizzazione di attività formative;
• conoscenza delle principali tematiche relative al rapporto di lavoro;
• buona dimestichezza con strumenti informatici, sistemi HR e reportistica;
• capacità di interfacciarsi con responsabili di funzione e interlocutori aziendali a diversi livelli, comprendendone esigenze e priorità;
• buona capacità di analisi e di gestione dei dati HR.

Completano il profilo:

• proattività e capacità di prendere iniziativa, con un approccio concreto e orientato alla soluzione;
• velocità di apprendimento e capacità di adattarsi a un contesto in evoluzione;
• capacità di gestire contemporaneamente attività diverse, definendo le priorità;
• buone capacità relazionali e comunicative;
• autorevolezza e capacità di rapportarsi efficacemente sia con il personale operativo sia con responsabili e management;
• capacità di ascolto, equilibrio e sensibilità nella gestione delle persone;
• precisione e organizzazione, unite a un approccio pragmatico e flessibile;
• interesse a sviluppare nel tempo una competenza HR sempre più ampia e trasversale.

Altre informazioni

L'inserimento avverrà all'interno di una realtà industriale in crescita, che sta investendo nella strutturazione e nel potenziamento della propria funzione Risorse Umane.

La posizione rappresenta un'opportunità per una persona che, partendo da una solida esperienza HR, desideri assumere progressivamente un ruolo più ampio e autonomo, sviluppando competenze nell'intero ciclo di gestione delle persone. xysqume

La prospettiva è quella di costruire nel tempo una figura di riferimento per la funzione HR, con possibilità di crescita verso responsabilità sempre maggiori all'interno dell'ufficio.

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