DESCRIZIONE DEL RUOLO
Ruolo: Senior HR Business Partner
Si assicuri di inviare la sua candidatura con tutte le informazioni richieste, come indicato nella panoramica del lavoro riportata di seguito.
Retribuzione lorda: 55K-65K annuali
Modalità di lavoro: ibrida (1 gg smartworking)
Benefit: mensa, welfare, assicurazione sanitaria
La figurasarà responsabile della gestione dei processi HR durante l’intero ciclo di vita del dipendente per il perimetro assegnato.
Il ruolo prevede l’applicazione delle normative vigenti e delle policy aziendali, contribuendo attivamente al loro miglioramento continuo.
Selezionerà quindi il personale di ogni livello e funzione nel rispetto degli standard e dei processi previsti.
Guiderà i progetti di sviluppo organizzativo ed eventuali casi di contenzioso.
Garantirà i processi di perfomance management, salary review, budgeting, training needs e on boarding.
La figura costituisce il riferimento nelle relazioni con i manager della linea e assicurerà supporto tecnico su tutte le tematiche HR.
Responsabilità principali:
Requisiti:
TOD’S Group promotes the values of inclusion and full equality for all individuals at every stage of the employment relationship. Therefore, in line with the principles of our Code of Ethics and the Policy for the Protection of Diversity, Equity and Inclusion, all qualified applicants will be considered, regardless of their gender, age, nationality, culture, religious beliefs and sexual orientation. TOD’S Group promotes the values of inclusion and full equality for all individuals at every stage of the employment relationship. xysqume Therefore, in line with the principles of our Code of Ethics and the Policy for the Protection of Diversity, Equity and Inclusion, all qualified applicants will be considered, regardless of their gender, age, nationality, culture, religious beliefs and sexual orientation.
#J-18808-Ljbffr
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