HR Specialist_Fixed-term contract

Siamo alla ricerca di un HR Specialist che supporti l'HR Manager Dana Graziano nella gestione delle attività di Risorse Umane presso gli stabilimenti di Sommariva Perno (CN) e Cervere (CN), contribuendo all'implementazione dei principali processi HR e garantendo un presidio HR operativo a supporto del management e della popolazione aziendale.

Se desidera conoscere i requisiti per questo ruolo, continui a leggere per trovare tutte le informazioni pertinenti.

Nel rispetto delle politiche e delle procedure aziendali, la risorsa contribuirà alla gestione delle attività HR quotidiane, collaborando con le diverse funzioni aziendali e favorendo il raggiungimento degli obiettivi di business in un contesto produttivo multinazionale.

Organizzazione

• 
  
• Collaborare all'implementazione dell'organizzazione aziendale e dei processi HR nei plant di competenza.
  
• Contribuire all'applicazione delle strutture organizzative, dei ruoli e delle responsabilità aziendali.
  
• Supportare i responsabili di funzione nella gestione quotidiana delle persone e delle principali tematiche HR.
  

Ricerca, Selezione e Onboarding

• 
  
• Collaborare con i responsabili di funzione nella definizione dei fabbisogni di personale.
  
• Gestire i processi di ricerca e selezione del personale diretto e indiretto.
  
• Coordinare le attività con le Agenzie per il Lavoro e gli altri partner di recruiting.
  
• Curare il processo di inserimento e onboarding dei nuovi dipendenti.
  

Formazione e Sviluppo

• 
  
• Collaborare alla pianificazione e al coordinamento delle attività formative.
  
• Contribuire alla gestione dei percorsi di sviluppo e valorizzazione delle persone.
  
• Supportare i processi di onboarding e crescita professionale dei dipendenti.
  

Business Partnership e Monitoraggio KPI HR

• 
  
• Affiancare i responsabili di funzione nella gestione delle principali tematiche HR.
  
• Monitorare i principali indicatori HR (assenteismo, straordinari, ferie, turnover e costo del lavoro), supportando l'individuazione e l'implementazione di eventuali azioni di miglioramento.
  
• Predisporre reportistica HR e contribuire all'analisi dei dati a supporto delle decisioni organizzative.
  

Gestione del Personale

• 
  
• Rappresentare un punto di riferimento HR per dipendenti e management.
  
• Fornire supporto ai responsabili di funzione nella gestione delle problematiche quotidiane relative al personale.
  
• Collaborare alla gestione dei procedimenti disciplinari e delle principali tematiche giuslavoristiche.
  
• Garantire la corretta applicazione delle procedure aziendali, del CCNL Metalmeccanica Industria e della normativa vigente.
  

Relazioni Industriali

• 
  
• Supportare l'HR Manager nella gestione dei rapporti con RSU e Organizzazioni Sindacali.
  
• Collaborare all'applicazione degli accordi aziendali.
  
• Contribuire alle attività di relazioni industriali e agli incontri con le rappresentanze dei lavoratori.
  
• Collaborare con l'Amministrazione del Personale per garantire la corretta gestione delle presenze e del processo payroll.
  
• Verificare la correttezza delle informazioni amministrative e collaborare alla risoluzione delle eventuali anomalie.
  
• Assicurare il rispetto delle tempistiche e la qualità dei processi amministrativi HR
  

Comunicazione Interna

• 
  
• Collaborare alle iniziative di comunicazione interna.
  
• Supportare i progetti HR e le iniziative volte a favorire il coinvolgimento e l'engagement delle persone.
  

Salute, Sicurezza e Ambiente

• 
  
• Collaborare con la funzione EHS nella promozione della cultura della sicurezza.
  
• Supportare l'applicazione delle procedure aziendali in materia di salute, sicurezza e ambiente.
  

Principali opportunità e sfide

• 
  
• Operare in un contesto multinazionale dinamico e orientato al miglioramento continuo.
  
• Acquisire una visione completa della funzione HR in ambito manifatturiero.
  
• Collaborare quotidianamente con management e dipendenti, contribuendo allo sviluppo dell'organizzazione.
  
• Gestire contemporaneamente attività differenti, garantendo qualità, tempestività e orientamento al risultato.
  
• La posizione rappresenta un'importante opportunità di crescita professionale all'interno della funzione HR, consentendo di sviluppare competenze trasversali in un contesto manifatturiero multinazionale.
  

Formazione

Laurea in Giurisprudenza, Economia, Psicologia del Lavoro o discipline equivalenti.

Esperienza

• 
  
• Esperienza di 2-5 anni in ambito Risorse Umane, preferibilmente in contesti produttivi o multinazionali.
  
• Costituirà titolo preferenziale un'esperienza in amministrazione del personale, relazioni industriali o gestione operativa HR.
  

Requisiti essenziali

• 
  
• Buona conoscenza della normativa giuslavoristica italiana.
  
• Buona conoscenza del CCNL Metalmeccanica Industria.
  
• Buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office (Excel, Word e PowerPoint).
  
• Buona conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata.
  

Costituiscono titolo preferenziale

• 
  
• Esperienza maturata in aziende multinazionali.
  
• Conoscenza dei processi di payroll e gestione presenze.
  
• Master o specializzazione in Gestione delle Risorse Umane
  

• 
  
• Disponibilità a trasferte sul Plant di Cervere (CV)
  

Competenze trasversali

• 
  
• Approccio pratico e orientato alla soluzione dei problemi.
  
• Ottime capacità relazionali e comunicative.
  
• Attitudine al lavoro di squadra.
  
• Capacità organizzative e di gestione delle priorità.
  
• Orientamento al cliente interno.
  
• Proattività e spirito d'iniziativa.
  
• Flessibilità e disponibilità ad operare in un contesto dinamico. xysqume
  
• Forte motivazione ad intraprendere un percorso di crescita professionale nell'ambito delle Risorse Umane
  

Compensation:

Retribuzione annua lorda iniziale (RAL): da € 42.000 Livello B2 - CCNL Metalmeccanica Industria - L'offerta economica complessiva sarà definita in coerenza con le competenze e l'esperienza professionale.

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