Senior Contract Engineer

NEXTCHEM è la società di MAIRE dedicata alle Sustainable Technology Solutions. Siamo un gruppo guidato dall’innovazione che fornisce tecnologie e combina eccellenza ingegneristica per abilitare lo sviluppo industriale. Grazie a una profonda competenza nei settori dell’azoto, dell’idrogeno, della gestione del carbonio, dei carburanti, della chimica e dei polimeri, sviluppiamo soluzioni innovative che aiutano le industrie a ridurre le emissioni, ottimizzare le risorse e contribuire alla costruzione di un futuro a basse emission di carbonio. Scopri di più: è alla ricerca di un/una Senior Contract Engineer da inserire all’interno della Funzione Contract Management.

Si ricordi di controllare il suo CV prima di candidarsi. Inoltre, si assicuri di leggere tutti i requisiti relativi a questo ruolo.

Responsabilità principali

• Conoscere a fondo i documenti contrattuali, compresi scope of work, queries e deviations proposte durante la fase di offerta;
• Avere una chiara conoscenza della struttura del prezzo contrattuale e del cronoprogramma del progetto;
• Preparare gli strumenti da utilizzare nel corso del progetto, in particolare: il diagramma esplicativo del contratto, il materiale di supporto alle sessioni di Contract Induction, il Contract Management Report etc.
• Redigere/supportare il PM nella redazione delle comunicazioni che trattano argomenti contrattuali;
• Preparare e mantenere aggiornato un registro dei casi in cui cliente e partners non ottemperino ai propri obblighi contrattuali;
• Individuare e preparare tempestivamente change orders, interfacciandosi con i membri del team di progetto;
• Mantenere aggiornato il Change Order Register;
• Interfacciandosi con i membri del team di progetto, analizzare i change orders negativi presentati dai clienti e partners e preparare le opportune risposte;
• Assistere il PM/PD e gli altri membri del team di progetto nel trattare gli argomenti che hanno valenza contrattuale;
• Identificare le clausole contrattuali da trasferire ai fornitori e informare il Project Procurement Manager/Coordinator affinché possano approntare le condizioni speciali d’acquisto del progetto;
• Collaborare con il Project Risk Management nelle attività di Risk Analysis.

Requisiti e competenze

• Laurea in ingegneria o in giurisprudenza; La laurea in ingegneria sarà considerato requisito preferenziale;
• Ottima conoscenza dell’inglese, sia parlato che scritto, eventuale conoscenza della lingua francese sarà considerata un plus;
• Oltre 6 anni di esperienza in un ruolo simile in un contesto commerciale multinazionale e EPC;
• Eccellenti capacità comunicative, di leadership e di gestione;
• Buone capacità redazionali;
• Disponibilità a viaggiare in Italia e all’estero.

Tipologia ed Inquadramento Contrattuale

• Tipologia contrattuale: Tempo Indeterminato
• CCNL applicato: Chimico e Chimico-Farmaceutico (codice identificativo B011);
• Livello di inquadramento: Middle Management, in coerenza con la mansione ricercata e la Contrattazione Collettiva applicata;

Trattamento economico

Per la posizione in oggetto la retribuzione annua lorda iniziale, erogata su 14 mensilità, sarà di € 48.000.

Il trattamento economico sarà composto dagli applicabili elementi del Contratto Collettivo e da quanto previsto dagli accordi aziendali in materia di flexible benefits e premio di partecipazione.

Eventuali ulteriori componenti variabili e/o benefit regolati da Standard, Policies e/o accordi aziendali saranno illustrati nel corso del processo di selezione

Pari opportunità

La ricerca è aperta a tutte le persone, nel rispetto del principio di pari opportunità e non discriminazione, ai sensi della normativa vigente.

Nota di trasparenza

L’azienda si riserva, al termine del processo di selezione, di formulare un’offerta con livello di inquadramento e/o RAL differenti rispetto a quanto indicato nel presente annuncio, in coerenza con l’esperienza professionale, le competenze tecniche e trasversali possedute dalla risorsa. Lo scostamento rispetto a quanto indicato nell’annuncio sarà motivato da elementi oggettivi e documentabili, emersi nel corso del processo di selezione, e in particolare:

• Esperienza professionale significativamente superiore/inferiore rispetto al profilo target;
• Competenze specialistiche aggiuntive rilevanti per il ruolo;
• Ampiezza e complessità delle responsabilità assegnate nella configurazione finale del ruolo;
• Allineamento con il sistema di inquadramento e coerenza interni rispetto a ruoli comparabili;
• Esiti delle valutazioni tecniche e/o di assessment utilizzate nel processo di selezione. xlwpduy

Coerenza normativa

La decisione:

• è assunta nel rispetto del principio di pari retribuzione per uno stesso lavoro o lavoro di pari valore di cui al D.lgs 96/2026 e alla Direttiva (UE) 2023/960;
• è coerente con la Contrattazione Collettiva Nazionale applicata;
• rispetta i i valori ed i principi sanciti dal Codice Etico di Gruppo e dalla Policy in materia di Diversity, Equity & Inclusion.