Direzione Lavoro Group Spa (Aut.Min. 0001 del 21/01/19), ricerca per una azienda strutturata operante nel settore della movimentazione e delle soluzioni per la logistica, una figura da inserire all'interno della propria organizzazione.
HR MANAGER
La risorsa, riportando direttamente alla Direzione Generale, avrà la responsabilità della gestione e dello sviluppo delle risorse umane, occupandosi di selezione, amministrazione del personale, formazione, sicurezza, relazioni sindacali e supporto alla Direzione.
RESPONSABILITÀ
• Gestione del fabbisogno di personale in collaborazione con la Direzione e i responsabili delle diverse aree aziendali;
• Ricerca e selezione di personale tecnico, commerciale, amministrativo, service e ricambi;
• Pubblicazione degli annunci, screening dei CV, gestione dei colloqui e verifica delle referenze;
• Gestione dei rapporti con agenzie interinali e società di ricerca e selezione;
• Gestione della contrattualistica relativa ad assunzioni, proroghe, trasformazioni e cessazioni;
• Gestione dell'onboarding e dell'inserimento delle nuove risorse;
• Gestione di presenze, ferie, permessi, ROL, trasferte, note spese e banca ore;
• Verifica delle presenze e invio della documentazione al Consulente del Lavoro per l'elaborazione delle paghe;
• Controllo delle buste paga, del costo del lavoro e degli scostamenti rispetto al budget;
• Gestione dei contratti di somministrazione e monitoraggio dei relativi costi;
• Gestione della documentazione relativa al personale e alla privacy;
• Coordinamento delle attività di formazione obbligatoria e aggiornamento dello scadenziario;
• Coordinamento con RSPP e Medico Competente per gli aspetti relativi a sicurezza, DVR, sorveglianza sanitaria e idoneità;
• Gestione degli infortuni e monitoraggio della dotazione DPI e dell'abbigliamento da lavoro;
• Gestione dei provvedimenti disciplinari e supporto alla Direzione nelle problematiche giuslavoristiche;
• Gestione delle relazioni con RSU/RLS;
• Implementazione di sistemi di valutazione delle performance, MBO, welfare e politiche di fidelizzazione;
• Elaborazione di report periodici relativi a organico, turnover, assenteismo, costo del lavoro e formazione.
REQUISITI
• Laurea in Giurisprudenza, Economia, Psicologia del Lavoro o cultura equivalente;
• Esperienza consolidata di almeno 5 anni in ruolo analogo, preferibilmente all'interno di PMI strutturate;
• Conoscenza della normativa giuslavoristica e del CCNL Commercio;
• Buona conoscenza del Pacchetto Office;
• Ottime capacità organizzative, comunicative e negoziali;
• Velocità decisionale e capacità di problem solving;
• Autonomia nella gestione dei processi di selezione e capacità di portare a termine le ricerche;
• Riservatezza e particolare attenzione nella gestione di dati e informazioni sensibili.
OFFERTA
Si offre inserimento full time, con inquadramento e condizioni contrattuali da valutare in base all'esperienza maturata.
RAL indicativa: € 38.000 - € 45.000, oltre ad eventuale MBO legato al raggiungimento degli obiettivi.
La risorsa opererà in presenza presso la sede aziendale e riporterà direttamente alla Direzione Generale.
Sede di lavoro: Villorba (TV)
I candidati sono invitati a leggere l'informativa privacy ex artt. 13 e 14 del Reg. UE 2016/679. Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.
Settore: Trasporti e logistica
Ruolo: Middle e Top Management
CCNL applicato: METALMECCANICA - Piccola industria
Salario mensile lordo: EUR 2800 - EUR 3600
Tipo di occupazione: Lavoro temporaneo a scopo assunzione
Inquadramento: Direzione/Quadri
HR MANAGER - VILLORBA (TV) • Villorba, Veneto, Italia
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