Opportunità per Categorie Protette (Art. 1 Legge 68/99)
SOMEC GRUPPO è una società quotata su MTA tra i principali player mondiali specializzata nella progettazione e realizzazione di grandi progetti chiavi in mano nell’ambito navale e civile, relativi a sistemi ingegnerizzati di involucri vetrati ed architetture navali, sistemi, impianti e prodotti per cucine professionali, progettazione e creazione di interni personalizzati.
In Gruppo Somec, le persone rappresentano il nostro asset più importante. Crediamo nel valore della diversità e promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo, nel quale ogni individuo possa esprimere il proprio potenziale, contribuendo con competenze, esperienze e unicità alla crescita del Gruppo.
In quest'ottica, siamo interessati a conoscere professionisti e professioniste appartenenti alle Categorie Protette ai sensi dell'Art. 1 della Legge 68/99, per future opportunità all'interno delle nostre società.
Le opportunità potranno riguardare diverse aree aziendali, tra cui:
- Funzioni Tecniche e Ingegneristiche
- Produzione e Operations
- Project Management
- Funzioni Corporate (Amministrazione, Finanza, Risorse Umane, IT)
- Acquisti, Logistica e Supply Chain
- Iscrizione alle Categorie Protette ai sensi dell'Art. 1 della Legge 68/99 oppure possesso dei requisiti per l'iscrizione al collocamento mirato.
- Interesse a intraprendere o proseguire un percorso professionale all'interno di un contesto dinamico e in continua evoluzione.
La candidatura sarà inserita nel nostro database e potrà essere presa in considerazione per future opportunità professionali coerenti con il profilo e le competenze della persona candidata.
La presente pubblicazione non è riferita a una specifica posizione attualmente aperta. Qualora si rendessero disponibili opportunità in linea con il profilo, il team Talent Acquisition potrà contattare i candidati per approfondire la reciproca conoscenza.
Per ulteriori informazioni è possibile scrivere a somec.hr@somecgroup.com.
Il Gruppo Somec si impegna a promuovere, coltivare e preservare una cultura improntata alla diversità e all'inclusione nella propria forza lavoro. Il presente annuncio e il processo di selezione rispettano la normativa vigente, con particolare riferimento al D.Lgs. n. 198/2006 (Codice Pari Opportunità), ai D.Lgs. n. 215/2003 e n. 216/2003 e al D.Lgs. n. 96/2026 (G.U. n. 125 del 1° giugno 2026, efficace dal 7 giugno 2026), attuativo della Direttiva (UE) 2023/970 sulla trasparenza retributiva e parità di genere nelle retribuzioni.