Siamo alla ricerca di un Compensation & Benefits and HR Administration Manager di talento che entri a far parte del team HR di azienda cliente.
La risorsa sarà inserita all'interno del dipartimento Risorse Umane, a diretto riporto dell'HR Director, assumendo un ruolo chiave nella definizione e nel governo dell’architettura dei sistemi premianti e del costo del lavoro.
L’obiettivo principale sarà costruire un'Employee Value Proposition (EVP) distintiva, capace di attrarre e trattenere i migliori talenti, garantendo al contempo equità interna, competitività di mercato e piena conformità normativa.
Offriamo un contesto dinamico e internazionale con un ruolo ad alta visibilità, contratto a tempo indeterminato, una RAL indicativa tra 70K€ e 80K€ + Bonus, un pacchetto di Total Reward competitivo e la possibilità di lavorare in modalità ibrida (2 giorni di Smart Working a settimana) con sede a Roma.
Retribuzione annua: 70000€ - 80000€
da 3 a 5 anni
Requisiti Tecnici (Hard Skills):
Esperienza: Almeno 5 anni di esperienza nel ruolo (C&B ed Amministrazione del Personale) maturata in aziende strutturate del settore farmaceutico o Life Sciences.
Titolo di Studio: Laurea Magistrale in Economia o discipline affini. Costituisce titolo preferenziale l'aver conseguito un Master o una specializzazione in HR, Organizzazione o Compensation & Benefits.
Normativa & CCNL: Approfondita conoscenza della legislazione del lavoro italiana e del CCNL Chimico-Farmaceutico.
Data Analysis & HR Analytics: Padronanza avanzata di Excel e dei principali strumenti di HR Analytics per la modellazione retributiva.
Valutazione e Pesatura: Conoscenza delle metodologie riconosciute per la valutazione e pesatura delle posizioni/ruoli.
Competenze Finanziarie: Capacità di analisi di bilancio e comprensione degli impatti fiscali e contributivi legati ai benefit.
Lingue: Ottima conoscenza della lingua inglese (scritta e parlata) per l'interazione con stakeholder internazionali.
Competenze Trasversali (Soft Skills):
Visione Strategica: Attitudine a trasformare le esigenze aziendali in soluzioni di reward efficaci e sostenibili.
Integrità ed Etica: Massima riservatezza ed etica professionale nella gestione di dati sensibili e strategici.
Precisione ed Accuratezza: Estrema attenzione al dettaglio nella gestione dei flussi amministrativi ed elaborazioni dati.
Comunicazione e Influencing: Eccellenti doti relazionali per supportare e guidare il management nelle decisioni retributive.
Il presente annuncio è rivolto a persone di genere femminile (F), maschile (M) e non binario (NB) ai sensi della Legge n. 300/1970, del Decreto Legislativo n. 198/2006 e del Decreto Legislativo n. 96/2026 ed è aperta a qualsiasi persona nel rispetto della diversity e dell'inclusività. Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad (https://www.randstad.it/privacy/) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).
Responsabilità Principali
Strategia & Governance:
Progettare e implementare la Total Reward Strategy in linea con gli obiettivi strategici di business.
Condurre attività di Benchmarking settoriale (Life Sciences) per assicurare un posizionamento retributivo sempre competitivo.
Progettare, in sinergia con le altre funzioni aziendali, i piani di incentivazione variabile legati ai KPI critici.
Payroll & Amministrazione del Personale:
Supervisionare l'intero processo di Payroll, garantendo l'accuratezza dei calcoli fiscali e contributivi.
Assicurare la Compliance amministrativa durante tutto il ciclo di vita del dipendente.
Gestire le relazioni operative e istituzionali con enti (INPS, INAIL) e fondi di categoria.
Monitorare costantemente il costo del lavoro, collaborando a stretto contatto con l'area Finance per le attività di budgeting e forecasting.
Compensation & Benefits and HR Administration Manager • Roma, Lazio, Italia
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