STORE MANAGER CREMONA (CR)

BEP’S, una delle principali realtà italiane specializzate nella vendita di accessori per auto, moto e bici seleziona : STORE MANAGER SI OCCUPERA’: · Coordinamento e gestione del punto vendita e del team · Monitoraggio del punto vendita e dei risultati · Servizio al cliente COSA OFFRIAMO: · RAL compresa tra € 27.900,00 e € 40.000,00, commisurata all'esperienza e alle competenze professionali · Contratto iniziale tempo determinato con eventuale possibilità di trasformazione a tempo indeterminato · CCNL applicato: C.C.N.L. per i dipendenti del Terziario della Distribuzione e dei Servizi - (COMMERCIO) · Mensilità aggiuntive TREDICESIMA e QUATTORDICESIMA · Pianificazione periodica dei turni di lavoro (dal mensile al trimestrale) · Affiancamento iniziale ed eventuali percorsi di formazione continua per favorire lo sviluppo professionale · Possibilità di accedere ad un sistema incentivi variabile, subordinato al raggiungimento di obiettivi e secondo le politiche aziendali applicabili · Sconti su prodotti dell'azienda acquistati oltre alla possibilità di accesso alle convenzioni aziendali in essere · Concrete opportunità di crescita economica e professionale in un'azienda in continua espansione ORARIO: FULL TIME · 40 ore su 5 giorni lavorativi · 8 h al giorno - orario store 09.15-12.45 14.45-19.15 · 2 giorni di riposo settimanale (solitamente domeniche alternate) · Apertura store 6/7 giorni CHI CERCHIAMO: Candidati dinamici, solari, con buona predisposizione al contatto con il cliente ed al lavoro in team SARANNO CONSIDERATE CARATTERISTICHE PREFERENZIALI: · Esperienza in ruoli analoghi come addetto/a alle vendite/commesso · Conoscenza base del settore gdo/retail · Residenza in zone limitrofe alla sede di lavoro CHI SIAMO: Dal 1996, BEP’S è una delle principali realtà italiane specializzate nella vendita di accessori per auto, moto e bici. Con oltre 40 punti vendita distribuiti sul territorio nazionale, una rete di negozi in continua espansione e più di 500 collaboratori, siamo un’azienda solida e strutturata, capace di evolversi e affrontare nuove sfide. Entrare nel Team BEP’S significa lavorare in un’organizzazione che valorizza le persone, le competenze e la capacità di contribuire concretamente ai risultati. Nei Punti Vendita, nel Centro Logistico e negli Uffici della sede centrale trovano spazio sia coloro che desiderano costruire il proprio percorso, sia professionisti con esperienza pronti ad assumere nuove responsabilità, portare idee e mettere a valore le proprie competenze. La nostra organizzazione integra una rete commerciale nazionale, un Centro Logistico dedicato e una sede centrale che rappresenta il punto di coordinamento e gestione delle principali attività aziendali. Al suo interno operano aree di competenza specializzate, composte da professionisti che supportano lo sviluppo dell’azienda e il funzionamento dell’intera rete. Questa struttura permette di confrontarsi con attività, processi e professionalità differenti e di contribuire direttamente ai risultati, qualunque sia il proprio ambito di competenza. Crediamo che il successo di BEP’S nasca dal valore delle persone. Per questo investiamo nella formazione e nell’aggiornamento delle competenze, promuovendo allo stesso tempo autonomia, responsabilità, collaborazione e capacità di iniziativa. Offriamo percorsi professionali adatti a esperienze e aspirazioni diverse, nei quali crescere, consolidare la propria professionalità e incidere concretamente sull’evoluzione dell’organizzazione. Cerchiamo persone che condividano la passione per il proprio lavoro e che vogliano entrare in una realtà in movimento, dove il merito, l’esperienza e il lavoro di squadra fanno la differenza. In BEP’S, talento, competenze e capacità di iniziativa possono trasformarsi in un contributo concreto allo sviluppo dell’azienda. Ti aspettiamo! #jointheteam Visita il nostro sito https://www.beps.it/it/ Il presente annuncio è rivolto a candidati di entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.