Financial Controller - Compensation Cost

Questa posizione è in Generali Italia

Riassunto dell'opportunità da parte della Joinrs AI: Generali Italia seleziona un Financial Controller – Compensation Cost con laurea in Economia, Finanza o affini. Il ruolo prevede la gestione della pianificazione e controllo dei costi di compenso in una realtà internazionale, con responsabilità di forecasting, budgeting e supporto a progetti strategici. Il candidato ideale ha esperienza consolidata nel planning & control e buona padronanza di Excel. L’azienda offre un ambiente inclusivo, formazione continua e opportunità di crescita in una delle principali compagnie assicurative italiane.

Il processo di selezione sarà interamente gestito da Generali Italia.

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Corporate Reporting & Compensation cost Monitoring è un’unità GOSP che gestisce la pianificazione, il monitoraggio e il controllo dei costi di compenso per tutte le 8 filiali di GOSP.

Produce inoltre i principali report di pianificazione di GOSP indirizzati al top management aziendale, al Group Finance e ai CFO delle principali Business Unit del Gruppo Generali.

In qualità di nuovo Financial Controller – Compensation Cost di GOSP, il candidato assume un ruolo chiave nella pianificazione e controllo dei costi di compenso, in stretta collaborazione con l’Unit Head, il Department Head e la Divisione HR. Dovrà sviluppare una comprensione completa delle componenti del costo di compenso nei vari Paesi in cui opera GOSP, confrontando sempre le ipotesi top-down con le evidenze bottom-up provenienti dall’informazione contabile.

Il candidato ideale è appassionato nel bilanciare sintesi e analisi nei report, adattando l’approccio a diversi interlocutori. Combina comunicazione trasparente, accuratezza e un forte impegno per il continuo miglioramento di strumenti e processi.

Responsabilità chiave del ruolo:

• Gestire end-to-end le operazioni Forecast-Budget-Plan relative ai costi di compenso
• Revisionare e mettere in discussione le previsioni su crescita salariale, assunzioni e pensionamenti per Paese
• Mantenere aggiornata la struttura dei centri di costo (SAP) e degli oggetti di costo (Tagetik) in linea con l’evoluzione organizzativa dell’azienda
• Fornire supporto completo a Unit Head e Department Head nell’analisi degli impatti dei costi di compenso su progetti ad alta visibilità quali apertura di nuove filiali, joint venture, progetti di insourcing e trasformazioni di business
• Favorire una forte collaborazione con i colleghi di Planning & Control e Pricing della Divisione Finance, allineando calendari e formati
• Individuare proattivamente e consigliare miglioramenti per aumentare l’allineamento e la granularità delle analisi

Requisiti ideali:

• Almeno 8 anni di esperienza nel planning & control
• Laurea triennale o magistrale in Economia, Finanza, Contabilità o discipline affini
• Conoscenza della lingua italiana a livello C1 (scritto e parlato)
• Conoscenza della lingua inglese a livello B2 (scritto e parlato)
• Esperienza nella pianificazione e controllo dei costi di compenso
• Ottima padronanza di Microsoft Excel
• Esperienza in contesti internazionali complessi rappresenta un plus

Essere Partner di Vita è l’ambizione di Generali: ogni giorno si impegna a essere al fianco dei clienti, prendendosi cura delle loro vite e dei loro sogni. Questo è per Generali più di un lavoro.

Generali Italia fa parte di un Gruppo internazionale con oltre 82 mila persone nel mondo e più di 68 milioni di clienti. È uno dei principali player globali nel settore assicurativo, con innovazione e sostenibilità nel proprio DNA.

Generali Italia è l’assicuratore più conosciuto in Italia con oltre 28 miliardi di euro di premi totali, 15 mila dipendenti e una rete capillare di 40 mila distributori, oltre ai canali online e di bancassurance. Tra le società del Gruppo Generali Italia figurano Alleanza Assicurazioni, Das, Genertel e Genertellife, Generali Welion, Generali Jeniot e Leone Alato, oltre alle attività della Business Unit Cattolica.

Il Gruppo Generali offre interessanti opportunità di crescita professionale in un contesto lavorativo contraddistinto da:

• Cultura aziendale solida e aperta, con modalità di lavoro innovative, formazione e affiancamento per un inserimento efficace
• Ambiente inclusivo in cui ogni persona si sente accolta, libera di esprimere al meglio la propria identità, idee e capacità: perché Generali crede in persone uniche
• Qualità dei processi e iniziative per i collaboratori che distinguono Generali come Top Employer

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