HR GENERALIST

Questa posizione è in Fincantieri

Riassunto dell'opportunità da parte della Joinrs AI:
Fincantieri cerca un HR Generalist per la Divisione Navi Mercantili con laurea in Giurisprudenza, Economia o Ingegneria Gestionale. Il ruolo prevede la gestione dei processi del personale, supporto all’HR Business Partner e coordinamento con le funzioni centrali HR. La RAL varia tra €31.400 e €41.000 con benefit quali assistenza sanitaria, welfare, premi contrattuali e mensa aziendale.

Il processo di selezione sarà interamente gestito da Fincantieri.

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A riporto del HR Business Partner della Divisione Navi Mercantili, l’HR Generalist ha il compito di supportare nella gestione e nel presidio di tutti i processi relativi al personale della Divisione Navi Mercantili, operando coerentemente con gli obiettivi aziendali e le politiche definite dalla Direzione Human Resources and Real Estate.

Tra le attività previste per il ruolo di HR Specialist vi sono in particolare:

• Gestione dei rapporti di lavoro in termini di corretta applicazione delle normative aziendali e contrattuali vigenti;
• Presidio del raggiungimento degli obiettivi di budget collegati al personale (assunzioni, assenteismo, turnover, ecc.), mediante attività di analisi e rilevazione degli indicatori;
• Supporto all'HR Business Partner nella implementazione delle attività e dei progetti di sviluppo del personale definiti dalla funzione HR centrale (misurazione delle performance, percorsi di sviluppo, tavole di rimpiazzo, ecc.);
• Analisi periodica dei fabbisogni di formazione, predisposizione del piano di formazione specifico del sito e implementazione dello stesso, di concerto con i programmi di formazione definiti dalla funzione HR centrale;
• Gestione, di concerto con l’HR Business Partner e le funzioni HR centrali, delle necessità di assunzione di personale e del relativo iter, nonché dei trasferimenti di personale all’interno del Gruppo;
• Affiancamento al business nella risoluzione di problematiche connesse alla gestione del personale: colloqui “motivazionali”, supporto alla gestione di casi critici in materia di organizzazione del lavoro, ecc.;
• Predisposizione delle contestazioni, gestione delle procedure e relative applicazioni;
• Supporto all'HR Business Partner nella gestione dei rapporti con le rappresentanze sindacali di sito.

Requisiti richiesti:

• Laurea in Giurisprudenza, Economia e Ingegneria Gestionale;
• Preferibilmente esperienza pregressa di 1 - 2 anni in ruoli di gestione del personale presso aziende strutturate;
• Buona conoscenza del pacchetto office (Excel in particolare);
• Buona conoscenza della lingua inglese scritta e parlata;
• Ottime capacità relazionali, approccio analitico, capacità di problem solving e di gestione dei conflitti.

Pacchetto di Compensation & Benefit:

• Retribuzione annua lorda compresa tra € 31.400 e € 41.000;
• Qualifica Impiegato;
• Premi come da contrattazione integrativa di 2° livello;
• Assistenza sanitaria integrativa;
• Welfare (benefit e servizi per favorire il benessere e l’equilibrio tra vita lavorativa e privata);
• Mensa aziendale.

Nota di trasparenza:

L’azienda si riserva, al termine del processo di selezione, di formulare un’offerta con livello di inquadramento e/o retribuzioni differenti rispetto a quanto indicato nel presente annuncio, in coerenza con l’esperienza professionale, le competenze tecniche e trasversali possedute dalla risorsa. Eventuali scostamenti potranno essere motivati da elementi oggettivi e documentabili, emersi nel corso del processo di selezione.

Coerenza normativa:

La decisione rispetta gli obblighi di trasparenza retributiva previsti dalla Direttiva UE 2023/970 e dalla normativa nazionale di recepimento.

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[#J-ENTERPRISE]