Addetto Sarc e Card Debitore - Tempo determinato

• Pushing riscatti

Per essere preso/a in considerazione per un colloquio, la preghiamo di assicurarsi che la sua candidatura sia pienamente in linea con le specifiche del lavoro riportate di seguito.

In AXA Italia, Per La Nostra Sede Di Milano, Siamo Alla Ricerca Di Una Figura Di Addetto Sarc e Card Debitore a Tempo Determinato. La Risorsa Verrà Inserita Nella Direzione Claims e In Particolare Si Occuperà Di

• 
  
• Gestione sinistri CARD debitori con responsabilità a carico dell’assicurato con presidio entro i termini di legge di scadenze, richieste danni, citazioni, accesso agli atti. Istruttoria tecnica su sinistri aventi lesioni da gestire.
  
• Gestione di reclami e contatti con gli assicurati e le agenzie per riscontro a derubricazioni; informazioni sull’esito dei processi Card.
  
• Attività amministrative di abbinamento soggetti e forfait con attivazione rivalse secondo clausole contrattuali.
  
• Trattazione dei processi CARD relativi Negazione Evento
  
• Controllo forfait addebitati
  
• Attivazione Rivalse
  
• Pushing riscatti
  

Requirements

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• Laurea preferibilmente in materie giuridiche;
  
• Conoscenza della materia CARD e dei flussi sottostanti;
  
• Buone doti relazioni e capacità di lavorare in team, flessibilità, proattività e adattamento ai cambiamenti
  

Sede di lavoro: Milano

Modalità di lavoro: Ibrida

Il nostro Purpose

Agiamo per il progresso dell'umanità, proteggendo ciò che conta

Inclusion & Diversity & Wellbeing

AXA è in prima linea da anni per promuovere una cultura inclusiva e valorizzare tutte/i le/i collaboratrici/tori. A partire dalla creazione di un posto di lavoro in cui tutte le persone vengono trattati con dignità e rispetto e in cui le differenze individuali vengono valorizzate.

Scegliere AXA Italia significa entrare a fare parte di una organizzazione che mette i propri collaboratori al centro, prendendosene cura. xysqume Ad esempio: Programma Healthy You finalizzato alla salute e alla prevezione (ie: check up fisico e psicologico, screening onsite, counselling, etc) / Iniziative per il benessere in ufficio / Iniziative I&D focalizzate su diversi pillars: Gender, LGBTQ+, Multigeneration, Disability, Mental Health, Origins / Parental policy estesa per tutti i co-genitori e supporto alla genitorialità /Polizza salute / Fondo pensione e molto altro!

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