Per il nostro team HR siamo alla ricerca di una persona da inserire con contratto a tempo determinato per sostituzione maternità. La risorsa supporterà le attività di ricerca e selezione del personale, con particolare focus sulla gestione dei lavoratori in somministrazione, e contribuirà all'organizzazione delle iniziative formative aziendali. Principali responsabilità Ricerca e selezione Gestione dell'intero processo di ricerca e selezione per profili principalmente blu collar. Raccolta e analisi dei fabbisogni di personale con i responsabili di funzione. Pubblicazione annunci e screening dei curricula. Conduzione di colloqui di selezione e valutazione dei candidati. Gestione dei rapporti con le Agenzie per il Lavoro e coordinamento delle attività di somministrazione. Monitoraggio degli inserimenti e supporto ai manager nelle fasi di onboarding e offboarding dei dipendenti Formazione Supporto nella pianificazione e organizzazione delle attività formative aziendali. Gestione dei calendari formativi e dei rapporti con fornitori e docenti. Raccolta e archiviazione della documentazione necessaria. Monitoraggio delle partecipazioni e aggiornamento dei report formativi. Requisiti Laurea in discipline umanistiche, economiche, giuridiche o affini. Esperienza di 1 anno in ambito ricerca e selezione, preferibilmente in contesti caratterizzati da un elevato utilizzo della somministrazione. Buona conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel. Ottime capacità organizzative e relazionali. Orientamento al risultato, precisione e capacità di gestione delle priorità. Cosa offriamo Contratto a tempo determinato per sostituzione maternità. Inserimento in un contesto strutturato e dinamico. Opportunità di sviluppare competenze trasversali in ambito recruiting e formazione. Orario di lavoro: full time Sede di lavoro: Parma (PR) Inquadramento e retribuzione Per questa posizione è prevista una Retribuzione Annua Lorda (RAL) a partire da € 26.000, definita in funzione dell'esperienza professionale maturata, delle competenze possedute e della coerenza del percorso professionale con le attività previste dal ruolo. Eventuali componenti retributive aggiuntive, accessorie o variabili, saranno definite in fase di proposta contrattuale sulla base delle responsabilità assegnate e delle caratteristiche della posizione.
Junior HR Selezione & Formazione - sost. Maternità • Parma, IT
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