Electrical Project Engineer

Chi siamo

AGAP2 è un gruppo europeo di consulenza ingegneristica e operativa facente parte del Gruppo MoOngy.

Presente in 11 paesi europei con oltre 7.500 dipendenti, abbiamo aperto, da quattro anni, la prima sede italiana a Milano e, vista la continua crescita, stiamo rafforzando e ampliando il nostro team con persone che condividano gli stessi valori della nostra società: AMBIZIONE, SORRISO, DINAMISMO, VOGLIA DI METTERSI IN GIOCO, il tutto in una realtà in continua evoluzione, nella quale le relazioni umane sono sempre al primo posto.

Il ruolo

All’interno di un’importante realtà tecnologica attiva nello sviluppo di soluzioni innovative per il controllo delle vibrazioni e la protezione strutturale degli edifici, la figura di Electrical Project Engineer avrà un ruolo trasversale tra progettazione elettrica e gestione tecnica del progetto.

Si occuperà sia dello sviluppo e del dimensionamento dei sistemi elettrici sia della pianificazione e del coordinamento delle attività progettuali. Si interfaccerà inoltre con fornitori, stakeholder interni e team multidisciplinari, contribuendo a garantire l’allineamento tra requisiti tecnici, tempistiche e avanzamento complessivo del progetto.

Principali responsabilità

• Dimensionare e progettare componenti e sistemi elettrici, tra cui cablaggi, pacchi batterie, circuiti di potenza, fusibili, relè e sistemi di alimentazione.
• Definire l’architettura elettrica e le modalità di collegamento dei diversi componenti dell’impianto.
• Redigere e aggiornare schemi elettrici, unifilari, schede prodotto, manuali di montaggio, datasheet, analisi dei materiali e note di calcolo.
• Gestire le distinte base, BOM, e mantenere organizzato e versionato l’archivio della documentazione tecnica di progetto.
• Pianificare e monitorare le attività tecniche di progetto, definendo priorità e tempistiche e traducendo i requisiti di prodotto in specifiche tecniche e indicazioni operative per fornitori e partner.
• Coordinare stakeholder interni, fornitori e terzisti, favorendo l’allineamento tra progettazione elettrica, sviluppo prodotto, laboratorio e attività sul campo e verificando il rispetto dei requisiti tecnici, degli standard qualitativi e delle tempistiche concordate.

Requisiti

• Laurea in Ingegneria Elettrica, Elettronica o formazione tecnica equivalente.
• Esperienza di 2-4 anni nella progettazione elettrica, preferibilmente maturata in contesti industriali, di Ricerca e Sviluppo o di sviluppo prodotto.
• Conoscenza dei sistemi elettrici di potenza, power supply e motore/azionamento.
• Capacità di leggere, sviluppare e aggiornare schemi elettrici, unifilari e documentazione tecnica.
• Familiarità con le normative di progettazione elettrica, sicurezza funzionale e sicurezza dei pacchi batterie, come IEC 61508, UN38.3 e IEC 62619.
• Italiano fluente e buona conoscenza della lingua inglese.

Requisiti preferenziali

• Conoscenza della normativa SIL applicata alla sicurezza dei sistemi industriali.
• Conoscenza di PLC e dei principali linguaggi di programmazione, preferibilmente TwinCAT.
• Conoscenza di moduli e librerie Safety.
• Esperienza su quadri elettrici e pacchi batterie.

COSA OFFRIAMO:

• Contratto a tempo indeterminato;
• Strumenti di formazione sia per le hard che soft skill;
• Follow-up costanti con il team HR e con il proprio Business Manager;
• Un piano di crescita professionale in un ambiente dinamico e stimolante.

La retribuzione per questo ruolo è compresa tra 30.000€ e 40.000€.

La posizione è inquadrata nell’ambito del CCNL Commercio e Terziario applicato dalla nostra società.

Il posizionamento all’interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all’esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e neutri.

In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, potrà essere valutata una revisione previa approvazione interna.

The world needs you

AGAP2 è un equal opportunities employer: crediamo che tutte le forme di diversità siano fonte di arricchimento reciproco. Ci impegniamo a garantire un ambiente di lavoro inclusivo, nel quale ogni singola risorsa possa apportare un valore unico alla nostra realtà. Pertanto, accogliamo candidature senza distinzione di età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o stato civile.

Inoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68/99.

I dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel regolamento UE 2016/679.