Junior Project Manager (M/F/X) - SOMEC NAVALE

SOMEC GRUPPO è una società quotata su MTA tra i principali player mondiali specializzata nella progettazione e realizzazione di grandi progetti chiavi in mano nell’ambito navale e civile, relativi a sistemi ingegnerizzati di involucri vetrati ed architetture navali, sistemi, impianti e prodotti per cucine professionali, progettazione e creazione di interni personalizzati.

SOMEC NAVALE è una società che progetta produce ed installa involucri di vetro innovativi ed altamente performanti per navi da crociera, certificati nella qualità da 30 anni di attività nel settore.

Inserita all'interno del team di Project Management, la risorsa è responsabile della gestione della commessa in tutte le sue fasi e dimensioni operative.

Coordina l’intero ciclo di vita del progetto, dall’avvio alla conclusione, pianificando e supervisionando gli aspetti commerciali, tecnici, operativi ed economico-finanziari. Garantisce il raggiungimento degli obiettivi prefissati attraverso il monitoraggio continuo delle attività e dei risultati, assicurando il rispetto di tempi, costi e standard qualitativi, nonché la piena soddisfazione delle aspettative del cliente.

Principali attività:

• Gestisce la commessa in tutti i suoi aspetti, interfacciandosi con tutte le funzioni aziendali
• Cura l’organizzazione e il coordinamento di tutti gli aspetti commerciali, tecnici, operativi ed economici in aderenza con gli obiettivi assegnati e monitoraggio costante degli stessi
• Collabora nel controllo della fase esecutiva e per il raggiungimento di una buona esecuzione del lavoro, nei tempi e costi prefissati, nel rispetto di tutte le altre condizioni contrattuali
• Cura il budget di spesa coadiuvato dai manager di funzione
• Coordina i diversi dipartimenti e monitora le risorse assegnate temporaneamente al suo progetto, nel rispetto dell’autorità del manager di funzione
• Cura la pianificazione del progetto, di concerto con le altre funzioni aziendali, in accordo alle procedure interne
• Gestisce, mantiene e consolida relazioni di fiducia con il Cliente, monitorandone il livello di soddisfazione e individuando opportunità di ampliamento delle attività e di valorizzazione della collaborazione, in coerenza con gli obiettivi aziendali
• Monitora costantemente l’avanzamento del progetto, gestendo modifiche e criticità in collaborazione con il Cliente e i Manager di funzione, garantendo il rispetto degli obiettivi di tempi, costi e qualità.

• Laurea in Ingegneria Civile o Navale o Meccanica o titoli affini
• Richiesta esperienza di almeno 1 anno nella mansione in aziende di commessa, preferibilmente in settori analoghi nel mondo navale e/o terrestre
• Capacità di organizzazione, pianificazione e gestione di commesse, con coordinamento di team tecnici di cantiere e supervisione delle attività operative
• Competenze di analisi tecnico-economica e finanziaria, applicate alla gestione di cantiere e al controllo delle commesse
• Capacità di analisi e interpretazione delle specifiche tecniche, individuando criticità e aspetti chiave nello sviluppo dei progetti
• Disponibilità ad effettuare trasferte in Italia e all’estero
• Conoscenza inglese livello B2
• Ottima conoscenza del pacchetto Office e applicazioni ERP

Completano il profilo, ottime capacità relazionali, comunicative e orientamento al miglioramento continuo.

In conformità al D.Lgs. n. 96/2026 (G.U. n. 125 del 1° giugno 2026, Direttiva UE 2023/970 – Trasparenza Retributiva), la fascia retributiva indicativa per questa posizione è: RAL € 35.000 - 45.000. CCNL applicato: Metalmeccanica Industria – Livello/inquadramento: C3. Tipologia contrattuale: Tempo indeterminato.

La proposta finale sarà definita sulla base di criteri oggettivi (competenze, esperienza, responsabilità) nel rispetto dei principi di equità retributiva interna.

Il Gruppo Somec si impegna a promuovere, coltivare e preservare una cultura improntata alla diversità e all'inclusione nella propria forza lavoro. Il presente annuncio e il processo di selezione rispettano la normativa vigente, con particolare riferimento al D.Lgs. n. 198/2006 (Codice Pari Opportunità), ai D.Lgs. n. 215/2003 e n. 216/2003 e al D.Lgs. n. 96/2026 (G.U. n. 125 del 1° giugno 2026, efficace dal 7 giugno 2026), attuativo della Direttiva (UE) 2023/970 sulla trasparenza retributiva e parità di genere nelle retribuzioni.